问：作为一名乡镇公务员，请问有哪些晋升渠道
- 答：常情况下，我们可通过以下三种途径，“往上走”或调动到其他单位。
一、提拔
这个词相信大家并不陌生，一般换届前或是工作需要都会有相关的人事干部调整，从科长提拔副局长、局长都有可能。基层公务员要得到领导提拔和重用，涉及的方面比较多，本人工作能力、贡献能力、为人处世能力、遵纪守法、工作年限等情况。
二、选拔
是指公选，即公开选拔，主要是通过公开选拔、竞争上岗方式，选出领导干部或其他人选，报名人员也必须是有公职的;假设招考单位拿出尘姿个处长位置，你是科长，考上了就是处长。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，都会拿出一定比例的的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。
三、遴选
所谓遴选，是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的一种方锋兄伏式，报名人员需须是在职在编公务员，社会上的企业人员不能报名。遴选除了适用于公务员外和参公人员外，也适用于事业单位，或国企人员。公务员遴选程序大致流程虽然不同省份可能稍有差异，但是大致的流程还是基本相同的。发布公告和职位表，报名与资格初审，笔试，资格复审，面试，考察和体检，公示、办理转任手续等。
公务员职业具有一般职业的共性也同样需要科学的职业规划。在知识经济时代合理展开公务员职业生涯规划无论对公务员个体还是对 都具有十分重要的意义。对于公银携务员来说，有助于提高工作热情、主动性、积极性和创造性。而对于 来说，也有益于工作效率和绩效状况的提升。 - 答：参加遴选考试。轮告考试对外公开招考，面向符合条件（进入公务员系统工作三年以上，相应专业）仔饥的公务员和参公人员，考试方式也是笔试面试。这是最容易和公开腊戚明的方式了。其他晋升方式是自然晋升、上级领导提携。
问：乡镇公务员晋升路线
- 答：晋升路线：从科员、副科、正科，一步一个台阶上，这是最稳妥的办法。
工作稳定。公务员这个职业，相对于其他职业来说，竞争小、压力小，只要你不提出辞职或者违法乱纪，一般情况下都能工作直到退休，没有下岗或失业的风险。
待遇不错。虽然薪水不是很高，在当地收入只能算中上水平，但是，不像一般企业那样面临被裁员的危握游险，工资发放有国家保障，且各种政策性福利也不错，死后还有比较高的。
容易“上岸”。近年来，为解决基早皮孙层人才匮乏的问题，基本以基层公务员为主，重点向乡镇倾斜陆链！对报考乡镇公务员职位的考生来说，这不仅仅考试竞争难度大大降低，而且还有很多优惠政策待遇，乡镇公务员已成为年轻人“上岸”最快的选择！
遴选优势。在公务员遴选工作中， 有些岗位的报名要求就是至少两年的。这时候，乡镇公务员的优势就可以体现出来了，有了这样的限制条件，乡镇公务员就更有机会通过遴选，得到晋升的机会！
能力提升。在乡镇工作，条件艰苦，环境复杂，工作繁重，年轻人就有更多的锤炼机会，自身能力也会得到快速提升！当你在基层得到历练后，有了这段丰富工作经验，未来得到晋升，也会在新的工作岗位上如鱼得水！
问：乡镇公务员晋升空间大吗？
- 答：不一定会在乡镇干一辈子，只要肯努力上进，晋升空间非常大，主要从下面三点展开分析：
1.乡镇公务员有最低服务年限
根据最新的乡镇干部队伍建设有关规定，所有乡镇公务员都有5年的服务期，在服务期期间，是不可以报考其他岗位的，同时，也不准辞职。但是只要熬过了五年，在县级机关提拔、县级党政干部提拔时，乡镇公务员将优先选择。
很多人觉得五年服务期是个坑，五年能决定很多事，其实设置五年服务期也是情理之中，乡镇本身偏远，条件艰苦，招到人、留住人都比较难喊庆，要是没有一个时间限制，人员流失严重，影衡此响工作开展。因此在服务期满后，乡镇上是更具优势的。
2.通过遴选脱离乡镇
除了直接晋升之外，乡镇公务员还可以靠自己的努力脱离乡镇，参加遴选考试是最佳方案。遴选——是一种可以跨 层级、跨工作部门、跨地区的竞争性选拔。乡镇公务员可以通过遴选考试调到市里面的。
遴选考试只面向公务员，而且是具有的公务员，针对的群体就是郑拦握乡镇公务员。遴选考试每年都会有，考试时间不固定，考试次数不固定，但是总的机会很多，不想待在乡镇的可以努力学习，考出去。
3.借调到上级单位
除了以上两种方式之外，还有一种也是掌握在自己手中，就是努力工作，脱颖而出，被上级领导看上，直接调走。这个方法对个人工作能力要求很高，一般要求在某一领域有出色的表现，如写材料能力十分出彩，或有过人的能力，才能容易被看到。
其实，这些都是可以锻炼的，想提高创作能力就潜心阅读，研习创作，平时多参加活动，替自己露脸的机会，多认识一些领导等等。
乡镇公务员并不是要一辈子待在乡镇，事在人为，整体来看，乡镇的发展空间是很大的，考上后只要努力工作，认真付出，一定会有机会往上走。所以，大家不要惧怕乡镇，既是挑战也是机遇！ - 答：乡镇公务员怎么到市里？对于这个问题，应该说，只有固定的程序，而没有固定的路径。乡镇党委推荐，县委组织部考核，键蚂这是乡镇干部实现升职的必须程序，但是，如何才能进入这个程序，就必须八仙过海各显神通了。
靠机缘了，通过各种方法让领导赏识，多参加一些出头露脸的比赛，比如公文竞赛，很有机会被抽调到上级机关。草根菜鸟公务员，一定要打好材料关，各单位最缺的就是写材料地…………
乡镇公务员36岁了当然还能晋升，至少枯慎工资是能晋升的，中办发【2018】4号就是针对基层公务员的。当然要升为领导职务，除了自身能力强以外，人脉也稿败埋是必不可缺的，没有的话，自己也要去发展。
外调这个很好弄，但也最难操作。外调需要现在的单位同意，接收你的单位也要同意，并且有编，这样才能操作。你在乡镇工作十几年，这些就是基层工作经验，并且会在你的档案里面反映出来，这点你不用担心的！
不要去，没有关系晋升非常难，乡镇是个最讲关系的地方，没有关系一辈子小科员都有可能
你好，新乡帮考网为您解答：目前乡镇公务员的晋升渠道主要有三种方式：职位层级递升，即从普通科员逐级晋升成为副科级的副乡/镇长、正科级的乡镇长或党委书记，从而进一步升迁。此外，还可以通过借调、调动等方式进入上级单位；或通过参加县、市级的选调考试或重新参加公务员考试以实现转岗和晋升。
乡镇公务员一般是科员或者办事员，乡镇领导是乡科级，乡镇长是正科，副乡镇长是副科。晋升乡科级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上，科员的任职时间不包含公务员试用期。也就是说，理论上一名乡镇公务员工作满4年，就具备了提拔为副乡长的条件。
