论云南人力资本投资

一、论云南人力资本投资（论文文献综述）

吕婧^[1]（2020）在《“一带一路”背景下云南与缅甸高等教育合作模式研究》文中提出教育服务是服务贸易的重要组成部分,在《服务贸易总协定》（GATS）确定的12个基本服务部门之中位列第五,目前国际教育服务贸易主要集中在高等教育方面。“一带一路”建设需要高等教育培养非通用语言、经济贸易、国际商务、组织交流、教育医疗工程等各领域所需的高端、综合型人才,沿线国家高等教育发展与合作也需要“一带一路”建设所带来的经济物质支持、基础设施支持、发展环境支持,二者互相需要、互为助力。国家主席习近平在中缅建交70周年之际新年首访缅甸,达成7项直接涉及云南省与缅甸的合作项目,并举办“2020中缅文化旅游年”,通过旅游、教育与文化方面的人文交流加深双方民众间的相互理解。2015年国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》、2016年教育部印发《推进共建“一带一路”教育行动》、2019年国家发展改革委印发《关于支持云南省加快建设面向南亚东南亚辐射中心的政策措施》等重要文件,意在推进中国高等教育国际化、中国与“一带一路”沿线国家教育合作进程。在此背景下,云南作为中国西南向与沿线国家开展交流合作的前沿与窗口,肩负着与沿线特别是相邻国家友好合作的重任。缅甸作为云南第一大贸易伙伴、第一大进口来源国和出口目的国,近年来与云南的经贸合作不断扩大,滇缅双方对于同时掌握中文与缅语、又熟悉专业领域知识人才的需求也愈发迫切。滇缅高等教育的合作不仅能培养和输送综合人才,还能拉近滇缅民众的文化距离,使得双方相知相亲、互相理解和认同,为滇缅的设施联通、政策互通、贸易畅通、资金融通培养民心民意基础。本文以人力资本理论、教育经济学理论、相互依存理论为支撑,首先阐述云南与缅甸高等教育现状与合作情况,从中得出当前缅甸高等教育与滇缅合作的问题与障碍。其次分析缅甸对中国高等教育的需求,这与云南与缅甸的高等教育合作并不冲突,相反,云南是中国与缅甸开展高等教育合作的窗口与先行者。本文通过发放李克特五分计量法调研问卷、进行访谈交流来了解缅甸民众对高等教育的看法,并对问卷所收集数据利用SPSS分析缅甸对中国高等教育需求的主要影响因素。经分析,影响受访者到中国留学、到中缅合作办学机构学习的主要因素是是否有资助奖学金、所获文凭在缅甸被认可以及学习的便利性,主要目的在于提高就业竞争力、收入水平、汉语水平和综合文化素质水平,说明受访者对高等教育的需求受社会经济与物质条件的影响较大,这既驱动又一定程度上制约受访者到中国留学或是到中缅合作办学机构学习;专业需求侧重于医学、经济、管理、农业、理工、语言、法学等应用型、实用型专业;在合作前景方面,受访者对中缅高等教育合作持积极态度。而后从合作融合程度、合作参与主体不同、合作院校独立办学资格、教育跨境流动载体四个角度对现行中外高等教育合作模式进行划分。从合作模式的表现特征来看,在融合程度方面,滇缅高等教育合作目前尚处于松散型模式,尚未达到嫁接型、融合型模式;在跨境流动载体方面涉及到了人员流动、项目流动、机构流动三种模式。从结构形态来看,在合作院校独立办学资格方面,只涉及到合作办学模式,并没有二级学院、独立学院的合作模式。从运行机制来看,在合作参与主体方面,校企合作、高校与社会组织合作模式的成果数量极少,校校合作是其中非常重要却又薄弱的层面,政校企、校企研合作则尚未有具体合作成果。总的来说,滇缅高等教育合作正处于起步阶段,滇缅高校间合作十分薄弱,校企合作也有待丰富与发展。随后借鉴部分西方发达国家与东盟国家高等教育的国际化历程,从中汲取经验为我所用。综合以上研究分析得出当前缅甸高等教育正处于改革阶段,有设立师范专业需求,以及缅甸政府全外资投资私立高等教育的机遇;有滇缅“一带一路”建设为教育合作提供支撑;以及远程高等教育民众基础良好。因此本文认为滇缅教育合作的侧重点除解决存在的问题与障碍之外,还应针对缅甸民众对中国高等教育的需求,以及缅甸自身高等教育的特点,弥补当前缅甸高等教育的缺口,把握云南特有的区位与政策优势、缅甸政府允许全外资建立私立高校的机会,从加深高校连结与合作、借鉴“双元制”校企合作模式、突出政府牵头引领作用、发挥“一带一路”支持与驱动作用几个方面来优化现有合作模式。并提出四个可能的创新合作模式,即教育分层模式—科研与职业教育先分层再融合、语言依托模式—依托语言优势拓展项目、专业对接模式—相同专业类型大学对接合作、先行站点模式—中缅高等教育合作的先锋和桥梁。最后,从跨境合作、管理与制度、合作经费、平台与联盟等内容与要素角度提出了路径对策。

刘亚^[2]（2020）在《西充县人才队伍建设问题及对策研究》文中认为知识就是力量,人才就是未来,创新驱动实际上是人才驱动。人才是实现民族振兴,赢得国际竞争主动的战略资源,是经济社会发展最重要的决定因素。西充县地处四川盆地东偏北部,是典型的西部农业县,当前,西充正处于实现决战决胜全面小康,加快建设“中国西部现代农业公园”的关键时期,比历史上任何时期更加渴求人才,但西充县人才队伍建设仍然处于改革探索阶段,还有许多亟需完善的地方,需尽快找到解决之道。基于此,本文对西充县人才队伍建设进行探索和研究,以人力资本理论、人力资源管理理论、宏观人才学理论为理论基础,采用现存统计资料分析法和内容分析法相结合的研究方法,分析了西充县人才队伍建设的现状、存在的问题及原因,并提出了解决对策。近年来,西充县坚持人才优先发展战略布局,以“嘉陵江英才工程”为总框架,大力实施“西充英才工程”,形成了引才、育才、用才的良好环境和政策优势,有力推动了人才事业发展,各类人才对西充县经济社会引领和支撑作用逐步增强。但是由于人才管理水平不够高,人才队伍建设投入不足,人才发展环境欠佳等原因,西充县人才队伍建设仍存在人才工作体制机制不健全,人才总量不足、素质不高、队伍结构不尽合理,高层次专业技术人才引不进、留不住、用不好等问题。本文研究结果表明:要加强西充县人才队伍建设,需要以坚持“党管人才”为原则,进一步深化人事改革、进一步加大人才招引力度、进一步加强人才培训培养、进一步优化人才发展环境,以推进西充县人才队伍建设,为县域经济社会发展提供人才支撑和智力支持。

孙雨露^[3]（2019）在《云南省人力资本促进产业结构升级影响研究》文中进行了进一步梳理近年来,云南省经济总量不断攀升,经济高速增长的背后是电力、石油炼化等行业为代表的资源密集型产业和传统服务业的快速扩张,产业结构已形成了第三产业为主导的格局,但第三产业占比依旧偏小,第三产业人力资本与产业产值面临“双低”的平衡陷阱,农业部门剩余劳动力滞留量庞大,产业内部资本与技术要素集聚优势不明显。人力资本是推动产业结构升级和经济发展的关键因素。随着人口红利的衰退和老龄化程度的加深,人力资本存量提升的阻碍不断增大,云南省人力资本在空间、产业内部存在结构性失衡问题,人力资本不能有效服务于云南省产业结构调整升级,种种问题使得云南省产业结构转型升级的阻力和不确定性加大。在人力资本和产业结构升级的相关理论基础上,从人力资本的技术进步效应、收入效应和城镇化效应出发,分析人力资本对产业结构升级的影响机理,借助云南省人力资本和产业结构的演进数据,进一步分析云南省人力资本综合水平和三种类型人力资本的得分状况,以及人力资本与产业结构需求的均衡性问题。在城乡二元分割背景下构建云南省人力资本存量、人力资本结构和产业结构升级的VAR向量自回归模型,从人力资本异质性角度分别建立一般型、知识型、创业型人力资本对产业结构升级的回归方程,实证分析了云南省人力资本促进产业结构升级的影响。研究结果表明:（1）云南省人力资本二元分割差距正逐渐缩小,人力资本存量累积速度加快,但高等教育层次人口比重偏低又制约着云南省人力资本存量累积速度,人力资本结构不合理问题依旧突出。（2）当期人力资本存量每增加1%,将促进产业结构升级增加1.50%,其长期均衡作用高于人力资本结构与人力资本二元分割。（3）创业型、知识型、一般型人力资本对产业结构升级的推动均呈正向作用,而云南省产业构成体系对劳动要素的依赖和吸纳以一般知识技能劳动者为主,创业型人力资本所蕴含的高层次知识技能及创新能力无法获取足够容纳空间,创业型人力资本对知识密集型和技术密集型产业发展的影响偏弱。（4）从整体而言,云南省产业结构升级仍以物质资本的推动为主,人力资本的产出效益偏低,且并未超越物质资本的收益,人力资本未能成为产业结构升级的首要推动力。

匡佳文^[4]（2019）在《人口年龄老化对经济增长的影响研究 ——基于云南和四川省的对比分析》文中提出如今,中国正逐渐迈入“深度老龄化社会”的事实已成为社会学和经济学界的热点研究问题。人口年龄老化现象不仅是全国性的,也是局部和区域性的。本文选取了云南和四川两地作为研究样本,选取两地主要是考虑到云南和四川所在的西南地区的人口与经济发展的特殊性,以及云南和四川在人口年龄老化程度和经济发展水平上具有的巨大差异。本文通过Structual VAR计量模型比较分析云南,四川两地人口年龄老化现象对经济影响的差异,目的是得出区域经济增长和人口年龄老化之间关系的一般结论。本文的研究主要分为四个部分:第一部分介绍了本文的研究背景并梳理了相关文献;第二部分根据云南,四川人口数据定性对比分析两地人口年龄老化现象特征;第三部分构建了拓展的M-R-W理论模型分析框架,在此基础上使用Structual VAR计量模型定量分析云南,四川两地人口年龄老化经济效应的差异性;最后一部分,对研究得出的结论进行总结,并依据结论辩证分析了近几年国家针对人口年龄老化现状出台的一系列文件的政策意义。本文的基本结论为:（1）在人口转变的过程中,由于人口政策和人口流动性等方面的差异导致了区域间人口年龄老化进程的不同步性。四川比云南提前6年进入“老龄化社会”。在2040年左右,四川将比云南提前10年进入“人口负债期”。（2）省域人口年龄老化现象对于经济增长的作用并不总是负面影响。由于区域间“人口红利”周期的不一致性,人口年龄老化现象对于经济增长的影响存在明显差异。在老龄化逐渐加深的进程中,四川省老龄化对于经济增长的影响由最开始的促进作用逐渐转变为抑制作用,云南省老龄化对于经济增长的影响从抑制作用逐渐转变为促进作用。可以看出,老龄化对经济的影响并不是线性的,也不总是抑制作用。（3）人口年龄老化现象是两省人口发展过程中的一种“温和”的现象,老龄化只会对经济增长的波动产生有限的作用。因此,我们不应该对于人口老化现象一直秉持悲观态度。我们一方面要在未来社会老化程度不断加深的同时抓住人口老化现象背后的经济机遇,另外是我们也需要客观理性地看待人口年龄老化现象。

陈文苑^[5]（2019）在《当代民族传统工艺文化资本化及其实践逻辑 ——基于剑川白族木雕的田野调查》文中研究说明文化资本化是一个实践命题。民族传统工艺文化资本化的实质是在市场经济环境下,将民族传统工艺作为文化资本进行利用和开发。民族传统工艺文化资本化关涉到传统工艺的未来走向,与文化的传承保护、民族文化的发展等息息相关,甚至与文化产业、文化战略都有着密切的联系。那么,民族传统工艺文化资本化的具体实践行为包括哪些内容?实践的逻辑又是什么?实践过程中存在着何种规律?……对于这些问题,本文以剑川白族木雕作为典型案例,在详细的田野调查基础上,借助于口述史、历史文献、内部资料等材料,运用民族学（文化人类学）的“文化资本——场域——实践”理论进行了深入探讨。文章在对剑川木雕发展历史、工艺流程、艺术风格进行概述的前提下,阐释了剑川木雕文化资本的概念、类型及其特征。又在此基础上,重点论述了剑川木雕文化资本化过程中的资本积累、市场运作以及资本博弈,并总结出了民族传统工艺文化资本化的实践逻辑和基本规律。通过研究,文章认为:第一,当代民族传统工艺文化资本化的实践行为具体包括资本积累、资本市场运作以及资本博弈这三种类型,而我们通常理解的资本市场运作只是其中的一个方面。民族传统工艺文化资本积累指资本的增长、完善和集聚,是在保留原先文化资本结构与内容基础上的增加,当代传统工艺文化资本的积累路径可分为教育培训、传播交流、市场调节以及权力引导四种;文化资本的市场运作指按照市场需求,对文化资本进行开发,民族传统工艺文化资本的市场运作方式包括产业化、旅游开发、节庆经济化、品牌化与会展商业化;民族传统工艺文化资本博弈是行动者之间围绕着文化资本而产生的一种互动行为,博弈的目的是为了占有更多的文化资本。民族传统工艺文化资本的博弈围绕着物质性文化资本和非物质性文化资本两方面展开,行动者所采取的博弈策略可以分成三种:维护、发展与争取。资本积累、市场运作与资本博弈三者之间存在着相互交织的联系。资本积累是市场运作的前提与基础,市场运作为资本积累提供了方向指引,而文化资本博弈则时常贯穿于资本积累以及市场运作的过程中,建立于理性基础上的博弈会推动资本的积累,也会促进文化资本的市场运作。第二,当代民族传统工艺文化资本化有着属于自己的实践逻辑。实践被场域所控制,场域生产着实践,实践活动必须依附于所处的场域并以习性为作为内驱力。民族传统工艺文化资本在实践过程中建构起了特定的场域（初级场域）,并衍生出了三种亚级场域:资本积累场域、市场运作场域以及资本博弈场域。文化资本在此三种场域下的具体实践行为和所采取的策略虽然存在着一定的区别,但都必须遵守初级场域的规律,该场域形塑而成的核心习性是文化市场化习性,场域的基本规律是一种双线规律。民族传统工艺文化资本化实践的逻辑图式可以概括为:在场域情境下,以延长传统工艺文化资本的生命周期为根本目的,按照双线规律的要求,通过形塑而出的核心习性生产实践。第三,双线规律是民族传统工艺资本化实践中应该遵守的基本规律。双线规律指的是传统工艺文化自主性发展规律和市场供求关系规律,这两种规律之间并不存在孰轻孰重之别。双线规律由民族传统工艺文化资本化场域的特征所决定,它要求民族传统工艺文化资本化必须以尊重文化发展规律为前提,在保持传统工艺文化基因的条件下,按照市场供求关系,合理、有序的进行实践。在民族传统工艺文化资本化的实践过程中,不能忽视双线规律的要求,传统工艺文化的均质化、内卷化等问题的出现,其症结恰在于并未充分尊重双线规律。

甘永康^[6]（2016）在《云南省人力资本对经济增长影响的时空研究》文中提出人力资本是经济增长的内生因素,发达国家和新兴工业国家的经济增长事实显示出人力资本投资和人力资本积累是经济持续增长的重要基础。随着中国经济发展进入新常态,推动经济社会发展的要素也发生了明显变化,人力资本在经济增长中的核心地位日益显现。本研究针对以往多侧重人力资本存量对经济增长分析,及研究空间多侧重国家、省级空间层面的不足,以云南省及16个州市为研究载体,在界定人力资本内涵基础上,从人力资本存量、人力资本结构两个方面入手,结合云南省实际情况,筛选和构建人力资本对经济增长影响的评价方法体系,综合分析云南省及16个州市经济发展与人力资本演化的时空特征,深入剖析云南省人力资本存量和结构对经济增长的时空影响,并提出云南省人力资本和区域经济协调发展的对策建议。全文分为六个部分:第一部分是绪论。主要阐明了论文的研究背景,研究目的、研究意义、研究方法、研究思路、创新与不足等。第二部分是国内外相关研究综述。主要围绕国内外人力资本国的研究展开相关评价工作,并界定了研究区域。第三部分是云南省经济发展与人力资本演化的时空特征。采用定性与定量相结合的方法,分析云南省经济增长的时空特征、云南省人力资本存量与人力资本结构的时空特征。第四部分是云南省人力资本对经济增长影响评价。从人力资本存量和人力资本结构两个方面,筛选和构建人力资本对经济增长影响的评价方法体系,剖析人力资本对云南经济增长的影响。第五部分是对策建议。主要提出云南省人力资本和区域经济协调发展的对策建议。第六部分是主要结论和展望。

尹春芬^[7]（2016）在《少数民族特色村寨建设中人力资源开发研究 ——以湖北省利川市为例》文中研究指明少数民族特色村寨建设从2009年开始实施以来,已初步显现了示范带动作用。但由于诸多原因,少数民族特色村寨经济状况并未得到根本改观,教育事业发展严重滞后、人力资本投资水平低。在新常态下,为了推进少数民族特色村寨建设的步伐和可持续发展,特色村寨必须在继续加强物质投入的基础上,用长期的、发展的战略性眼光来重视和加大人力资本投资力度,促进特色村寨人力资源向人力资本有效、高效、持续转化,从根本上解决少数民族特色村寨建设的问题。本文的研究是将人力资本理论、文化资本理论和可持续发展理论相结合,根据当前特色村寨建设中人力资源开发的实际情况,探讨如何将少数民族特色村寨人力资源转化为人力资本,促进少数民族特色村寨建设绩效的提高和社会经济的发展。本文以湖北省利川市少数民族特色村寨为实证研究目标,进行了大量的田野调查,深入研究和分析了当前少数民族特色村寨建设中人力资源的现状,系统梳理了少数民族特色村寨建设中人力资源开发所存在的问题及制约少数民族人才开发、培养的诸多因素,提出了加快特色村寨人力资源开发的战略决策、“文化+”开发模式、开发路径和具体措施,期待通过研究能对特色村寨人力资源开发、人才的健康成长,对推动特色村寨建设、地区经济和社会的又好又快发展尽绵薄之力。本文构建了特色村寨人力资源开发“文化+”模式。“+”是连接与融合,是架接与再造,是文化与其它行业或企业人力资源开发的相关性的所有部分;“文化”就是少数民族特色村寨的特色文化。这一模式是在人力资源开发中,劳动者在教育或培训中以学习民族文化的外在形式,理解民族文化的内在精神,掌握少数民族特色村寨的特色文化的内在结构与精神实质,在工作中充分开发、利用民族优秀文化,并融合发展到其它行业或企业中,从而打造少数民族特色村寨的核心软实力即人才优势。此模式构建的基本目的是以增强人才竞争能力为核心目标,以培养高素质复合型人才为具体目标,以提高全体村民文化素质为基本目标,以提高特色村寨文化内涵为战略目标,以提高全民族素质为终极目标。少数民族特色村寨人力资源开发“文化+”模式,把文化提升到核心的、第一的、首要的地位上来。为了充分利用特色村寨民族文化资源,促进民族文化保护与传承,实现少数民族特色村寨建设顺利和可持续发展,需要以文化资源为中心来配置各种资源要素,这样才能激发特色村寨的各种文化要素,体现文化资源的重要性和必要性。本文就特色村寨人力资源“文化+”开发模式进行了个案分析。新河村以茶叶产业为基础,与山民歌、坝漆相融合,进行文化旅游开发;张高寨以自然人文景观为基础,结合传统节日文化,以土家族文化作产业延伸进行村寨的旅游开发,这是目前少数民族特色村寨建设中比较典型的文化经济类型,具有一定的普遍性和借鉴意义。对于新河村人力资源的“文化+支柱产业”开发提出了民族文化本位战略、多种途径灵活结合、以特色产业为主导、重视女性人才资源开发、扶持“草根人才”开发等。对张高寨的人力资源“文化+特色旅游”开发提出了一些对策与建议:大力发展职业教育、处理好传统民族教育和现代教育的街接问题以搞好教育培训工作;建立特色文化人才评价体系辅以“文化+内部要素”开发”;做好人力资源开发规划并集中开发重点项目等。非遗传承人作为活的文化,作为人的文化资本的最鲜明的代表,同时,这也是特色村寨人力资源“文化+内部要素”开发模式的典型代表。非遗传承人可能是村寨的核心或独特村民,可能是建设企业的核心员工或独特员工,对于特色村寨建设的核心竞争力的形成以及创造品牌有着不可估量的作用。笔者期望通过对这一类特定人力资源的开发的思考,抛砖引玉,触发对少数民族特色村寨整体建设和人力资源开发的创新思路。

韩久保^[8]（2016）在《陕西“资源诅咒”问题再检验》文中提出既有文献关于丰富的自然资源是否会妨碍经济发展而产生“资源诅咒”问题的探讨主要是在资源依赖和资源丰裕两个视角下进行,普遍认为丰富的自然资源本身对经济增长有积极作用,而资源依赖却会导致“资源诅咒”,阻碍经济增长。但这种传统看法,却与我们根据陕西10市市级层面数据经验观察得出的结果并不相符。故,本文在对相关文献的回顾分析和陕西市级层面资源丰裕、资源依赖与经济增长的经验观察基础上,提出了陕西市级层面资源丰裕和资源依赖不同视角下均不导致“资源诅咒”的假说,进而以陕西10市15年面板数据进行实证分析了自然资源与经济发展的内在关系,并通过直接效应、传导机制和总体效应的实证分析了其不存在“资源诅咒”的机理。文章研究的主要结论如下:第一、无论是从资源丰裕视角还是从资源依赖视角,陕西市级层面自然资源对经济发展的总体影响,依然是促进作用,并没有出现所谓的“资源诅咒”问题。第二、根据传导机制分析,资源丰富地区资源的开发利用,虽然对第三产业、人力资本投入、制造业投入有挤出效应,但同时,自然资源的开发又会对固定资产的投入、科技资本的投入起到带动作用,这就给我们今后为规避资源开发的负面影响和放大正面影响,找到了具体方向。第三、根据本文的总体效应评价可知,自然资源是否促进当地经济发展,关键要看其正面促进作用与负面作用的博弈结果,当正面促进作用超过负面抵消作用时,资源诅咒不会发生。相反,当负面抵消作用占主导地位时,自然资源就并非“福音”了,也就是说“资源诅咒”是否成立,是有条件的,是多种综合因素较量的结果,不能简单的说,丰富的自然资源就一定会产生“资源诅咒”。

谭晓兰^[9]（2014）在《基于“资源诅咒”理论的云南经济增长研究》文中指出资源丰富和经济落后是人们对我国西部地区的直观印象，而云南省是西部一个较典型的资源省份。云南省虽然资源丰厚，但现实的经济发展状况是经济增长速度落后于资源匮乏地区。论文主要研究资源禀赋和经济发展之间的关系如何，也就是通过研究云南省是否存在“资源诅咒”现象能够更好的理解云南省经济落后的一个内在原因，希望通过研究找到制约云南省经济增长的因素，为云南省的可持续发展有所贡献。本文将“资源诅咒”理论引入云南省，首先，阐述了云南省的资源禀赋和分析了云南省目前的产业结构，发现云南省产业结构不合理，经济发展具有资源依赖型特征。然后从国家层面分析了1992-2011年整个国家的能源消费量和GDP之间的关系，发现两者之间是正相关的；从省际层面，使用资源丰裕度和人均GDP增速、能源开发强度和人均GDP增速两组指标分别对全国27个省份的情况进行了排名比较，云南省资源丰富和资源开发强度排名靠前，但人均国内生产总值的增长速度排名却很靠后，初步表明，在云南省的存在“资源诅咒”现象；为了更客观地了解资源开发与经济增长之间的关系，建立计量经济学模型，实证检验的结果是资源开发在一定程度上制约了云南省经济增长的步伐。接着，本文对云南省的资源开发如何影响其经济增长进行了数据分析，初步得到的结论是云南省可能存在荷兰病效应、挤出人力资本和科技创新、政治制度腐败等影响方式，为了验证该结论的客观性，文本建立了计量模型，在方程中加入了与这些影响方式相关的变量因素，计量结果证实了前面所得出的结论，即云南省在资源开发过程中确实存在前面那几种典型的制约经济增长的方式。最后，为了解决资源开发对云南省经济增长的阻碍作用，提出了几个针对性的建议，包括调整产业结构，促进产业多元化发展；促进人力资本的提升，培育经济增长动力；提高科技创新能力，调整和优化产业结构；完善资源开发的制度体系，减少寻租和腐败以及充分利用资源优势，积极发展循环经济。云南省的经济发展是依赖资源型产业的，这种不合理的产业结构势必会制约其经济的发展，因此论文的研究目的就是分析云南省在资源禀赋是否制约了经济的增长以及资源开发是通过何种机制阻碍经济增长的，找到问题所在，提出针对性的建议使云南省摆脱对资源的过分依赖从而更好的促进云南省的经济增长。自然资源它只是促进经济增长的一个充分条件，因此人类只有合理的开发资源、利用资源，它会给人类带来财富。

汤文姬^[10]（2014）在《云南资源型城市产业结构升级中的人力资本研究》文中提出世界经济发展研究表明，大多数矿产资源丰裕的国家在因资源开采加工而经济飞速发展过后，都不同程度的出现了产业结构过于单一、经济收益递减、经济增长放缓、环境污染严重、结构性失业增多以及贸易条件恶化等问题，导致了巨大的收入分配差距、严重的经济危机和社会矛盾。良好的自然资源优势，不仅没有带来经济的持续增长，反而使经济发展受到牵累，陷入“资源优势陷阱”。通过观察多个矿产资源丰裕型国家的经济发展指标了解到：矿产资源的开采利用与经济增长之间呈现出反向变动的关系，这种现象被称为“资源诅咒”。陷入“资源诅咒”的国家或地区怎样走出资源经济困境，实现经济可持续发展已经成为世界各资源丰裕型国家重点关注的问题之一。“资源诅咒”现象不仅成为发展经济学的重要研究课题，同时也受到了资源经济学、技术经济学、产业经济学学者们的关注。各学者从不同角度对资源型问题提出了自己的看法，本文试图从人力资本视角来研究资源型城市产业结构升级问题，对人力资本与资源型产业升级之间的关系进行讨论研究。本文主要采用经济学理论对资源型产业中的人力资本与产业升级之间的关系进行理论研究，并用数量经济学实证研究方法进行实证分析。论证资源型产业发展对人力资本的挤出效应，以及人力资本缺失对城市产业结构造成的锁定效应。人力资本与产业结构之间相互锁定，形成恶性循环，阻碍了资源型城市经济的可持续发展。在理论研究的基础上，以云南省为例，建立了包含人力资本因素的资源型经济可持续发展模型，从实证资料数据来分析云南产业经济的影响因素。得到了人力资本积累是产业经济得以快速发展的主要原因，提高现有人力资本水平、加快人力资本积累是云南资源型产业经济可持续发展的重要前提。云南作为一个典型的资源大省，资源型产业在云南省的产业结构中占主导地位，但云南在全国的区域竞争力不强，承接发达国家以及我国东部地区产业转移的能力较弱。云南经济要取得长远发展，必须充分发挥资源丰裕优势，提高人力资本存量，逐步实现产业结构升级，才能提高资源型城市经济综合实力。对以不可再生资源为基础的矿产业，要通过技术创兴、技术改造、产品升级、开发新产品等方式增加产业附加值，延长产业链，促进产业结构升级，来推动经济可持续发展。

二、论云南人力资本投资（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、论云南人力资本投资（论文提纲范文）

（1）“一带一路”背景下云南与缅甸高等教育合作模式研究（论文提纲范文）

（2）西充县人才队伍建设问题及对策研究（论文提纲范文）

（3）云南省人力资本促进产业结构升级影响研究（论文提纲范文）

（4）人口年龄老化对经济增长的影响研究 ——基于云南和四川省的对比分析（论文提纲范文）

（5）当代民族传统工艺文化资本化及其实践逻辑 ——基于剑川白族木雕的田野调查（论文提纲范文）

（6）云南省人力资本对经济增长影响的时空研究（论文提纲范文）

（7）少数民族特色村寨建设中人力资源开发研究 ——以湖北省利川市为例（论文提纲范文）

（8）陕西“资源诅咒”问题再检验（论文提纲范文）

（9）基于“资源诅咒”理论的云南经济增长研究（论文提纲范文）

（10）云南资源型城市产业结构升级中的人力资本研究（论文提纲范文）

四、论云南人力资本投资（论文参考文献）

• [1]“一带一路”背景下云南与缅甸高等教育合作模式研究[D]. 吕婧. 云南财经大学, 2020(07)
• [2]西充县人才队伍建设问题及对策研究[D]. 刘亚. 西华师范大学, 2020(01)
• [3]云南省人力资本促进产业结构升级影响研究[D]. 孙雨露. 云南师范大学, 2019(01)
• [4]人口年龄老化对经济增长的影响研究 ——基于云南和四川省的对比分析[D]. 匡佳文. 云南大学, 2019(03)
• [5]当代民族传统工艺文化资本化及其实践逻辑 ——基于剑川白族木雕的田野调查[D]. 陈文苑. 中南民族大学, 2019(08)
• [6]云南省人力资本对经济增长影响的时空研究[D]. 甘永康. 云南师范大学, 2016(02)
• [7]少数民族特色村寨建设中人力资源开发研究 ——以湖北省利川市为例[D]. 尹春芬. 中南民族大学, 2016(04)
• [8]陕西“资源诅咒”问题再检验[D]. 韩久保. 西北农林科技大学, 2016(11)
• [9]基于“资源诅咒”理论的云南经济增长研究[D]. 谭晓兰. 云南财经大学, 2014(08)
• [10]云南资源型城市产业结构升级中的人力资本研究[D]. 汤文姬. 云南财经大学, 2014(12)

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