一、赢得后备人才就赢得了未来——访欧启示之四（论文文献综述）
常琪[1]（2021）在《习近平关于高校思想政治教育重要论述的研究》文中研究说明
朱建新[2]（2019）在《地方应用型大学变革研究 ——以X学院为例》文中认为近年来,为适应我国经济社会发展和产业结构调整对高等教育的需求,在政府宏观政策的驱动下,一大批地方高校开始探索应用型大学建设,并成为我国高等教育领域的一个热点问题。X学院是一所典型的地方普通本科高校。建校38年来,这所国内最早借鉴德国应用科技大学办学经验、且始终坚持应用型办学定位的地方高校,经历了怎样的变革过程?其应用型办学的动力是什么?又受到哪些因素的影响?回答好这些问题,对于探寻我国地方应用型大学建设的影响因素和办学路径,具有积极的借鉴意义。本研究按“从宏观到微观再到宏观”的思路,以我国地方应用型大学为研究对象,选取X学院为典型案例,以新制度主义理论为指导,综合运用院校研究方法、微观史学研究方法、问题史学研究方法、文献研究法和扎根理论的研究方法等,在对我国应用型大学建设现状和困境剖析的基础上,从人才培养、科研服务、管理体制和国际化办学等四个维度对X学院应用型办学的演变历程进行系统阐释,对X学院应用型办学的影响因素进行深入分析,提出了通过制度创新推动我国地方高校向应用型转型的有效策略。本研究主要形成了以下结论:应用型大学缘起于欧美,在各国有丰富实践。当前我国地方应用型大学建设面临着价值、路径、组织、制度和技术等方面困境,X学院的应用型办学经验表明,在办学路径方面,人才培养的外部嫁接模式与自主探索模式相结合,应用型科研服务的灵活型模式向稳定型模式转变,管理体制的管理向治理演变是地方应用型大学建设的必由之路,国际化办学则是地方应用型大学办学的战略工具;在影响因素方面,制度同构、制度网络、制度文化、行为主体、理性认识等是影响地方应用型大学建设的重要变量。从制度创新入手,创新政府规制性制度、市场规范性制度和地方高校的主体性制度,是当下我国地方高校向应用型转型的有效策略。
王磊峰[3]（2015）在《安德烈·高兹的劳动观研究》文中研究表明本文对高兹劳动观的发展脉络进行了深入考察,从总体上系统地阐述了高兹劳动观的内容,并始终围绕劳动这一轴心展开文本解读。具体来说,在分析高兹劳动观的形成与发展的基础上,首先,主要论述了高兹对资本主义劳动的批判,包括劳动分工与劳动异化、经济理性与劳动异化和科学技术与劳动异化等三个方面；其次,从劳动时间的解放、劳动的自主化、活动的多样性与劳动的创造性等角度探析了高兹对劳动解放目标的构想；再次,从废除付薪劳动、提供充足的社会收入、改造资本主义技术、减少消费与变革资本主义社会的主体与战略等方面分析了高兹劳动解放的路径；最后,分析了高兹的劳动观对当前我国劳动的启示。笔者认为,对高兹劳动观的研究,有助于我们加深对“劳动”内容的深刻认识,使进一步认识到资本主义经济理性是产生生态危机的根源；资本主义劳动分工是一切异化的根源；只有未来的社会主义才能实现自然、人与社会和谐等。还有助于反省我国当代劳动中存在的问题,避免走西方的老路,更好地建设社会主义和谐社会与生态文明社会,具有借鉴意义。
周项锋[4]（2015）在《县域城市高层次人才集聚问题研究 ——以浙江省余姚市为例》文中研究说明随着我国深入实施人才强国战略,加快推进转变经济发展方式,人才在助推地方经济发展过程中显得越来越关键。各地都相继出台一系列人才政策,加大人才奖励力度和帮扶力度,优化人才工作、生活环境,提升人才服务质量,广泛吸引各类高层次人才创业创新,推动区域内高层次人才集聚,形成人才竞争高地,进一步提升综合竞争力,加快改革创新、转型升级步伐。县域经济是国民经济的基本单位、重要组成部分。县域经济的特点是民营经济发展十分活跃,要让县域经济健康、快速地发展,从根本上推动中国繁荣富强,除了政府正确的引导外,更要积极发挥企业主体作用,而这一切的关键在于人才。与大、中城市相比,县域城市对人才的吸引力相对较弱,在集聚高层次人才过程中面临更多的问题和挑战。如何克服难题,实现人才集聚,推动经济发展,就是县域城市高层次人才集聚问题的研究价值和现实意义所在。本文将以浙江省余姚市集聚高层次人才的具体实践为例,通过SWOT分析法,分析当地的人才工作比较优势、存在的具体问题,以及面临的机遇与挑战,同时借鉴集聚高层次人才较为成功地区的先进经验,提出更加完善的县域城市集聚高层次人才的对策措施。本文希望在人才竞争日益激烈的大背景下,能为县域城市集聚高层次人才,推进经济转型发展提供有益启发。
倪丙望[5]（2014）在《长春旭刚公司员工培训的现状及对策》文中认为我国自从在80年代末实行改革开放政策以来，国民经济得到长远发展，如今已经迈进信息经济时代,任何企业在激烈的市场竞争中知识和技术的实力所占的比例愈加重要。“21世纪什么最重要？人才！”借用电影中的经典台词来形容当今社会企业的竞争一点都不为过，企业的竞争归根到底就是人才的竞争，企业要想发展，壮大，战胜其他竞争对手，增强自己的核心竞争力，从人才培养的层面上来说，就必须拥有一支掌握高精尖知识、技术的高素质团队。团队中各类优秀人才就是企业最宝贵的财富，是企业日后征战沙场最有力的武器。所以说，大多数企业都已经认识到，要想培养高素质的员工，提高企业员工的整体素质，就必须建立良好的员工培训机制，员工培训效果的好与坏，将直接影响到企业员工日后在工作中的表现，工作业绩，人文素质，进而影响整个企业的整体素质和核心竞争力。在这种机制之下，企业越来越明确人才在企业可持续发展战略中的重要地位。为响应党中央国务院关于构建和谐社会的要求，企业要逐渐转型为成为学习型、创新型企业，所以就要求企业必须重视员工培训体系的建设。建设完备的培训体系，能够提高企业员工培训的质量，抓住了人的因素，也就抓住了企业团队的因素，通过培训使他们具备良好的专业素养和创新能力，在分秒必争的企业市场竞争中快速反应，准确决断，为企业赢得最大利润。而我国一些中小企业在员工培训的理论和实践中却存在着一系列问题，这些问题直接影响到员工培训的效果，进而影响到企业的发展，需要我们重视起来。本文通过作者在旭刚电子有限公司工作的几年中的所见所闻和亲身参与，对旭刚电子公司在员工培训环节中出现的问题进行了分析，并阐述此问题将会给企业带来的影响，通过国内外优秀企业在员工培训方面的优秀理念，分析总结，最后，提出了一些解决问题的对策和建议。
欧阳芳[6]（2013）在《持续金融危机下中国制造业企业国际化战略研究》文中研究说明本论文主要对持续金融危机下我国制造业企业国际化发展战略的基本问题进行了广泛深入的讨论，在此基础上，还就我国制造业企业如何进一步走向国际市场、迎接更为艰巨的挑战，提出了一套可供借鉴与选择的国际化战略对策。企业的国际化是一个实践性很强的研究课题，尤其是在持续金融危机的背景下，不论是我们政府还是企业本身，都应该积极调整对策。本文以华为公司在持续金融危机下所采取的国际化战略为例，对我国制造业企业的措施进行综合性的概括与分析。全文一共分为六章，首先为绪论，阐述了论文的写作背景、写作意义、相关文献综述以及本论文所使用的研究方法；第二章是相关的概念界定，主要分析了危机理论、企业国际化理论、持续金融危机内涵及演变特征等理论；第三章是我国制造业企业的国际化发展现状研究，主要分析了我国制造业企业国际化发展的历程与现状；第四章为持续金融危机下中国制造企业国际化战略选择与构建；第五章为持续金融危机下我国制造业企业国际化战略的执行与控制；第六章主要从产业组织结构、企业微观组织结构等四个方面对这个问题进行了研究，第七章是案例分析，主要介绍了华为集团的国际化战略实施，并对其做了简要的分析；分析了本文的不足之处并提出进一步的展望。
吴亮[7]（2013）在《智能清洁机器人行业营销策略研究 ——以A公司为例》文中研究说明随着中国老龄化社会的到来，在未来10年，家庭服务机器人在中国的需求将会有明显的增长，家庭清洁机器人、家庭护理机器人、玩具机器人、安全防护机器人将是最为需要的。其中仅仅家庭智能清洁机器人一项，预计到2015年在中国消费量将达到100亿元以上。在中国，从2007年开始，A公司旗下的品牌智能清洁机器人开始在中国国内终端市场进行推广，历经6年的市场导入，部分接受新鲜事物较强的消费者已经开始购买智能清洁机器人，从而使自己从繁重的家庭清洁劳务中解放出来。随着市场份额的扩大，2010年，美国IROBOT公司的家庭智能清洁机器人开始进入中国市场。IROBOT公司的智能清洁机器人ROOMBA的到来，让原本平静的中国智能清洁机器人市场充满了竞争的机会和挑战。本文以A公司为例重点研究了智能清洁机器人行业的营销策略问题，通过对A公司营销策略的研究，弄清智能清洁机器人产品市场营销的发展现状，发现其中的规律和存在的问题，以及解决问题的方法。对处于行业成长期和导入期的智能清洁机器人产品，则有必要在深刻解读消费者生活形态和价值观，通过采取实施不同的营销策略加强和引导对消费者的教育，必然会加速行业的成长和成熟，企业才会获得极大地利益。
马尧[8]（2010）在《内蒙古自治区男子拳击运动的现状调查及发展对策研究》文中研究指明拳击运动有着几百年的历史,在全世界有着广泛的社会基础。在国外,职业拳击运动有着成千上万的参与者,有着极为广阔的市场空间,是一项市场化很高的体育项目,有着极强的“造血功能”。在我国,拳击运动开展的时间相对较晚,市场空间狭小,拳击项目并没有走上职业化的道路。所以,本课题研究的正是业余拳击运动。本论文以内蒙古男子拳击队及相关人员为研究对象,运用文献资料、专家访谈、问卷调查、数理统计等研究方法,对内蒙古自治区男子拳击运动发展过程和辉煌现状进行全面、系统的研究分析,总结内蒙古拳击运动得以辉煌的原因,归纳出影响内蒙古男子拳击运动发展的主要因素,最后针对运动现状提出内蒙古男子拳击运动可持续发展的相应对策。研究结果表明:2002年之后,内蒙古竞技体育调整了发展战略,确立了“突出重点、发挥优势、立足全运、冲刺奥运”的方向。随着2008年北京奥运会张小平夺金,证明了该战略的远见性,使得内蒙古拳击运动得以日前的辉煌;内蒙古拳击一线队伍的经费能够保证运动队日常训练及对外交流学习的需求;教练员都具备极强的运动经历及丰富的大赛实践经验;教练员队伍整体学历较高、职称高,虽然年龄结构偏低,但都具有极强的求知欲、进取心;训练与科研结合的力度较高,科研人员具有较强的责任心,与教练员结合较为密切;运动员的学历较低,缺少与高校合作发展的一定方式与方法;运动员文化知识学习时间较少,使得运动员缺少退役后就业的资本,造成就业问题成为影响现役运动员的主要问题;后备人才较缺乏,培养结构不合理造成许多优秀人才的流失及教练员在选材时的无奈;拳击项目竞赛体制较单一,缺少盟市间的交流学习机会;内蒙古拳击项目严重缺少产业化、社会化以及商业性运作,丧失了竞技体育自身的造血功能。
温志军[9]（2003）在《政府在推动建筑业施工人员培训中的作用》文中指出目前，国民经济的快速发展带来了建筑业的繁荣，建筑市场的蓬勃发展为我国建筑企业提供了良好的发展前景，然而竞争的日趋激烈，尤其是加入WTO后，国外建筑企业的涌入，又使我国建筑企业遭遇前所未有的严峻挑战。企业竞争力的强弱决定了我国建筑企业能否在国内外建筑市场上占领一席之地，并与国外同行展开较量。企业的竞争就是人才的竞争，而建筑业人才的问题已成为影响和制约我国企业走向国际市场的主要因素。 本论文首先分析了我国建筑业在面临大好机遇的同时也面临着诸多的问题，提出对于工程项目施工人员的素质培养和教育成为影响整个行业发展的关键。着者在通过举证，分析了我国建筑业企业以及施工人员现状的基础上，指出建筑业施工人员整体素质不高，高级工程施工人员，尤其是具有国际水平的项目经理的缺乏是导致建筑企业效益不高、竞争力薄弱的根本原因，而提高素质的根本途径是加强对建筑业施工人员的培训和教育。 然后，本文进一步分析了培训的责任主体，并重点论述了政府作为关键的责任主体在建筑业施工人员培训中应扮演角色。鉴于项目经理在整个施工项目中的重要地位，作者选取项目经理为主要对象，从项目经理的执业资格入手，详细阐述并分析了中、英政府各自对项目经理培训的管理，包括对项目经理执业资格的产生、管理、考核以及培训这四个方面分别进行了对比，并分析了产生差异的原因。着者通过案例分析了英国建筑业培训委员会（CITB）的征税—税费返还体系的概念、操作过程和优点。 最后，作者总结并指出了英国项目经理执业资格以及征税——税费返还体系对我国政府对建筑企业施工人员的教育培训工作在包括规范行业的培训、重视教学过程管理、改变证书考核制度、加强评估员队伍的建设等方面的启示。
长聚[10]（2001）在《赢得后备人才就赢得了未来——访欧启示之四》文中研究指明
二、赢得后备人才就赢得了未来——访欧启示之四（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、赢得后备人才就赢得了未来——访欧启示之四（论文提纲范文）
（2）地方应用型大学变革研究 ——以X学院为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究的主要问题与任务 |
| 1.1.3 研究对象的界定与样本的典型性分析 |
| 1.1.4 研究的意义与价值 |
| 1.2 概念界定及理论依据 |
| 1.2.1 概念界定 |
| 1.2.2 理论依据:新制度主义理论 |
| 1.3 研究综述 |
| 1.3.1 关于大学变革的研究 |
| 1.3.2 关于我国应用型大学建设的研究 |
| 1.3.3 关于国外应用型大学建设研究 |
| 1.4 研究思路、方法和框架 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 研究框架 |
| 2 应用型大学的缘起、发展与我国的实践 |
| 2.1 应用型大学的缘起与发展 |
| 2.1.1 应用型大学的缘起 |
| 2.1.2 应用型大学的发展 |
| 2.2 我国应用型大学的理论与实践探索 |
| 2.2.1 我国地方高校应用型建设的探索 |
| 2.2.2 政府推进应用型大学的政策探索 |
| 2.3 我国应用型大学建设的现状——基于200所试点院校的分析 |
| 2.3.1 转型的表征 |
| 2.3.2 初步成效 |
| 2.3.3 转型的困境 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 从外部嫁接到自主探索:X学院人才培养模式的演变 |
| 3.1 应用型人才培养目标的演变 |
| 3.1.1 外部嫁接阶段的应用型人才培养目标 |
| 3.1.2 自主探索阶段的应用型人才培养目标 |
| 3.1.3 两个阶段应用型人才培养目标的比较分析 |
| 3.2 应用型人才培养路径的演变 |
| 3.2.1 应用型人才培养层次的演变 |
| 3.2.2 应用型人才培养规模的演变 |
| 3.2.3 应用型人才培养方案的演变 |
| 3.2.4 应用型人才培养模式的探索 |
| 3.3 审视与反思 |
| 4 从灵活型到半稳定型:X学院应用型科研服务模式的演变 |
| 4.1 应用型定位的确立与基础的夯实 |
| 4.1.1 应用型科研服务导向的强化 |
| 4.1.2 应用型科研服务基础的夯实 |
| 4.2 应用型科研服务模式的演变 |
| 4.2.1 灵活型服务模式 |
| 4.2.2 半稳定型服务模式 |
| 4.3 审视与反思 |
| 5 从管理向治理:X学院管理体制的演变 |
| 5.1 外部管理体制的演变 |
| 5.1.1 初创期的外部行政管理体制(1980—1984年) |
| 5.1.2 中德合作期的外部行政管理体制(1984—1999年) |
| 5.1.3 升本后的外部行政管理体制(2000年至今) |
| 5.2 内部管理体制的演变 |
| 5.2.1 初创期的内部管理体制(1980—1984年) |
| 5.2.2 中德合作期的内部管理体制(1984—1999年) |
| 5.2.3 升本后的内部管理体制(2000年至今) |
| 5.3 审视与反思 |
| 6 从强制性到诱致性:国际化对X学院应用型办学的推动 |
| 6.1 全面学习德国:国际化办学的强制性实施阶段(1980-1999年) |
| 6.1.1 世行贷款:应用型办学起步的重要经费来源 |
| 6.1.2 省州合作项目:学习德国应用科技大学的初步实践 |
| 6.1.3 中德合作项目:学习德国应用科技大学的系统实践 |
| 6.2 面向世界,开放办学:国际化办学的转型阶段(2000-2009年) |
| 6.2.1 建项目、引机构、搭平台:深化中德合作推动应用型人才培养 |
| 6.2.2 应用型科研合作:中德合作层次的提升 |
| 6.2.3 中澳班的设立:面向世界的应用型办学借鉴初探 |
| 6.2.4 孔子学院:应用型高校教育与文化输出的重要路径 |
| 6.3 战略工具:国际化办学的诱致性实施阶段(2010年至今) |
| 6.3.1 中德工程师学院项目:办学空间改善的新平台 |
| 6.3.2 留学生教育规模的扩张:办学资金瓶颈突破的新路径 |
| 6.3.3 国际认证:专业质量提升的新保障 |
| 6.4 审视与反思 |
| 7 X学院应用型变革影响因素的实证研究——扎根理论的分析 |
| 7.1 研究设计 |
| 7.1.1 研究的主要问题 |
| 7.1.2 选择扎根理论的原因 |
| 7.1.3 研究过程 |
| 7.1.4 研究资料采集 |
| 7.2 基于深度访谈的扎根理论分析 |
| 7.2.1 开放编码 |
| 7.2.2 轴心式编码 |
| 7.2.3 选择性编码 |
| 7.2.4 理论模型饱和度检验 |
| 7.3 扎根理论研究的主要结论 |
| 8 制度创新:我国地方高校向应用型转型的有效路径 |
| 8.1 加大供给,创新政府规制性制度 |
| 8.1.1 完善管理体制,创新体制性制度供给 |
| 8.1.2 落实高校办学自主权,创新权力性制度供给 |
| 8.1.3 完善分类管理体系,创新评价性制度供给 |
| 8.1.4 完善政策保障,创新资源性制度供给 |
| 8.2 发挥作用,创新市场规范性制度 |
| 8.2.1 推进产教融合,发挥市场作用 |
| 8.2.2 转变社会观念,塑造规范的用人制度 |
| 8.2.3 完善社会评价标准,建立多样化的社会评价 |
| 8.3 积极探索,创新地方高校的主体性制度 |
| 8.3.1 转变办学理念,提高转型认识 |
| 8.3.2 创新办学模式,增强转型实效 |
| 9 结语 |
| 9.1 研究的主要结论 |
| 9.2 研究的主要贡献 |
| 9.3 研究的不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 X学院应用型办学影响因素深度访谈提纲 |
（3）安德烈·高兹的劳动观研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 绪论 |
| 一、国内外研究现状 |
| 二、本课题的研究方法 |
| 三、概念界定、论文结构与创新之处 |
| 第一章 高兹劳动观的形成与发展 |
| 第一节 高兹劳动观形成的社会背景 |
| 一、经济背景 |
| 二、政治背景 |
| 三、文化背景 |
| 第二节 高兹劳动观形成的理论来源 |
| 一、马克思的劳动观 |
| 二、存在主义的个人自由思想 |
| 三、法兰克福学派的社会批判理论 |
| 四、政治生态学思想 |
| 五、非物质劳动思想 |
| 第三节 高兹劳动观发展的脉络 |
| 一、存在主义时期 |
| 二、存在主义的马克思主义时期 |
| 三、生态学的马克思主义时期 |
| 四、后马克思主义时期 |
| 第四节 评论 |
| 第二章 高兹对资本主义劳动的批判 |
| 第一节 劳动分工与劳动异化 |
| 一、对劳动分工的理解 |
| 二、高兹批判资本主义劳动分工造成劳动的异化 |
| 第二节 经济理性与劳动异化 |
| 一、经济理性的产生 |
| 二、高兹批判资本主义经济理性导致劳动的异化 |
| 第三节 科学技术与劳动异化 |
| 一、对科学技术的认识 |
| 二、高兹批判资本主义技术加剧劳动的异化 |
| 第四节 评论 |
| 第三章 高兹对劳动解放目标的构想 |
| 第一节 劳动时间的解放 |
| 一、“时间”与“自由”的界定 |
| 二、劳动时间的解放是自由劳动的重要条件 |
| 第二节 劳动的自主化 |
| 一、分析当前社会条件下的工作 |
| 二、重建劳动与自由 |
| 第三节 活动的多样性 |
| 一、正在消失的“工作”的内涵 |
| 二、多样性活动代替“工作”或“劳动” |
| 第四节 劳动的创造性 |
| 一、非物质劳动的含义 |
| 二、非物质劳动更多体现劳动的创造性 |
| 第五节 评论 |
| 第四章 高兹对劳动解放路径的探讨 |
| 第一节 废除付薪劳动 |
| 一、付薪劳动是对人的自由的限制 |
| 二、消除付薪劳动,实现劳动的解放 |
| 第二节 提供充足的社会收入 |
| 一、对充足的社会收入的认识 |
| 二、提供充足的社会收入并促进劳动的解放 |
| 第三节 改造资本主义技术 |
| 一、采用分散型技术 |
| 二、革新技术,实现生态的重建与劳动解放 |
| 第四节 减少消费 |
| 一、通过节约保护生态 |
| 二、高消费不能获得真正自由 |
| 第五节 变革资本主义社会的主体与战略 |
| 一、变革资本主义社会的主体 |
| 二、变革资本主义社会的战略 |
| 第六节 评论 |
| 第五章 高兹的劳动观对当代中国的启示 |
| 第一节 劳动注入生态要素 |
| 一、“两型社会”的建设需要生产与消费的生态劳动意识 |
| 二、和谐社会需要劳动与生态相结合 |
| 第二节 在劳动中获得幸福感 |
| 第三节 充足的就业是全民幸福的保障 |
| 第四节 以新视角看待非物质劳动 |
| 第六章 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（4）县域城市高层次人才集聚问题研究 ——以浙江省余姚市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 理论意义 |
| 1.1.2 实践意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 相关启示 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关理论基础 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 县域城市概念界定 |
| 2.1.2 高层次人才概念界定 |
| 2.1.3 人才集聚概念界定 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 人才集聚理论 |
| 3 余姚市集聚高层次人才现状的SWOT分析 |
| 3.1 余姚市集聚高层次人才基本情况和取得的成效 |
| 3.2 余姚市集聚高层次人才的优势分析 |
| 3.2.1 地理位置优势 |
| 3.2.2 产业布局优势 |
| 3.2.3 人才政策优势 |
| 3.2.4 人才环境优势 |
| 3.2.5“千人计划”产业园优势 |
| 3.3 余姚市集聚高层次人才的劣势分析 |
| 3.4 余姚市集聚高层次人才的机遇分析 |
| 3.5 余姚市集聚高层次人才的挑战分析 |
| 3.6 余姚市集聚高层次人才实践得到的启示 |
| 4 其他地区集聚高层次人才的实践和经验 |
| 4.1 杭州市余杭区集聚高层次人才的实践和经验 |
| 4.2 绍兴市柯桥区集聚高层次人才的实践和经验 |
| 4.3 宁波市鄞州区集聚高层次人才的实践和经验 |
| 5 加强县域城市集聚高层次人才的完善对策 |
| 5.1 深化党管人才的工作机制 |
| 5.2 建立更加开放灵活的政策体系 |
| 5.3 加快人才集聚平台品牌建设 |
| 5.4 加快推进体制机制创新 |
| 5.5 构建多元化投融资体系 |
| 5.6 提升人才服务科学化水平 |
| 5.7 深入推进人才关爱行动 |
| 5.8 探索跨区域合作联合引才 |
| 6 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）长春旭刚公司员工培训的现状及对策（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文研究的背景及意义 |
| 1.2 论文研究的目的 |
| 1.3 论文的主要内容 |
| 1.4 论文研究的主要方法 |
| 第2章 相关理论综述 |
| 2.1 社会学习理论 |
| 2.2 联想学习理论 |
| 2.3 成人学习理论 |
| 2.4 期望理论 |
| 第3章 国内外主流企业的员工培训状况与趋势分析 |
| 3.1 国外着名企业的员工培训状况 |
| 3.1.1 宝洁公司 |
| 3.1.2 法国欧莱雅集团 |
| 3.1.3 谷歌公司 |
| 3.1.4 微软公司 |
| 3.2 国内着名企业的员工培训状况 |
| 3.2.1 重视人才和重视人才的培养 |
| 3.2.2 培训范围的确定 |
| 3.2.3 培训内容的科学性 |
| 3.2.4 大胆使用人才 |
| 3.2.5 多种形式相结合 |
| 3.3 国内外企业对于员工培训的异同点分析 |
| 3.4 员工培训的未来发展趋势 |
| 第4章 旭刚公司目前在员工培训方面存在的问题分析 |
| 4.1 旭刚公司目前的员工培训状况 |
| 4.2 旭刚公司目前状况下存在的问题 |
| 4.3 旭刚公司目前存在的问题所产生的影响 |
| 第5章 改善旭刚公司目前状况的对策 |
| 5.1 转变传统陈旧的培训理念 |
| 5.2 调动员工参加培训的积极性 |
| 5.3 培训效果的评估与反馈 |
| 5.3.1 对员工培训结果的评估要科学化 |
| 5.3.2 培训效果的测定与反馈 |
| 5.3.3 建立培训效果反馈表 |
| 5.4 国内外优秀的员工培训机制的借鉴 |
| 5.4.1 国外优秀的员工培训机制的借鉴 |
| 5.4.2 国内优秀的员工培训机制的借鉴 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）持续金融危机下中国制造业企业国际化战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.3 国内外研究现状及趋势 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 论文总体思路与框架 |
| 1.5 论文创新之处 |
| 第2章 相关理论研究 |
| 2.1 危机理论 |
| 2.1.1 危机理论的概念 |
| 2.1.2 危机的四大特点 |
| 2.2 战略及战略管理定义 |
| 2.2.1 战略管理的构成要素 |
| 2.2.2 战略管理的层次 |
| 2.3 企业国际化理论研究 |
| 2.3.1 企业国际化定义 |
| 2.3.2 企业国际化动因 |
| 2.4 持续金融危机相关界定与内涵 |
| 2.5 持续金融危机的演变及特征 |
| 2.5.1 金融危机产生、爆发 |
| 2.5.2 亚洲金融危机与美国金融危机对比 |
| 2.5.3 持续金融危机的现状 |
| 第3章 中国制造业企业的国际化现状分析 |
| 3.1 我国制造业国际化发展道路 |
| 3.1.1 蹒跚学步 |
| 3.1.2 成长发育阶段 |
| 3.1.3 持续壮大 |
| 3.2 我国制造业国际化经营现状 |
| 3.2.1 在国民经济中比重大 |
| 3.2.2 解决就业与积累外汇 |
| 3.2.3 推动经济发展 |
| 3.2.4 缺乏核心技术 |
| 3.2.5 利润率低下 |
| 3.2.6 相关数据分析 |
| 3.3 持续金融危机对我国制造业造成的不利影响 |
| 3.3.1 外需不足 |
| 3.3.2 波动幅度大 |
| 3.4 中国制造业企业应对金融危机能力严重不足 |
| 第4章 持续金融危机下中国制造业企业的环境分析 |
| 4.1 政治环境 |
| 4.2 经济环境 |
| 4.3 国际环境 |
| 4.4 内部环境 |
| 4.5 SWOT 分析 |
| 4.5.1 优势（S） |
| 4.5.2 劣势（W） |
| 4.5.3 机遇（O） |
| 4.5.4 威胁（T） |
| 4.6 中国制造业产业 SCP 分析 |
| 4.6.1 市场结构分析 |
| 4.6.2 中国制造业产业结构分析 |
| 4.6.3 企业行为分析 |
| 第5章 持续金融危机下中国制造企业国际化战略选择与构建 |
| 5.1 中国制造业企业国际化战略要注意的关键问题 |
| 5.1.1 时刻保持危机意识建立预警机制 |
| 5.1.2 树立品牌意识 |
| 5.1.3 使自己的产品符合当地民众的需求 |
| 5.1.4 法律问题 |
| 5.2 金融危机下企业国际化品牌竞争战略 |
| 5.2.1 发挥集群优势 |
| 5.2.2 大力发展加工贸易 |
| 5.2.3 加强创新能力 |
| 5.2.4 实施差异化品牌战略，促进品牌的国际化运作 |
| 5.2.5 注重新兴国际市场 |
| 5.2.6 及时调整营销政策 |
| 第6章 持续危机下中国制造企业国际化战略的执行与控制 |
| 6.1 产业组织结构的优化 |
| 6.2 微观组织结构优化 |
| 6.3 加强信息化反馈体系的建设 |
| 6.4 企业职能战略国际化 |
| 第7章 金融危机下华为公司国际化战略简析 |
| 7.1 降低成本结构，加强科技创新 |
| 7.2 制定人才制胜的战略 |
| 7.3 一流的营销战术 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）智能清洁机器人行业营销策略研究 ——以A公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究目的 |
| 第三节 研究思路与方法 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 SWOT分析理论 |
| 第二节 4Ps市场营销理论 |
| 第三节 蓝海战略理论 |
| 第三章 A公司基本情况及智能清洁机器人行业营销现状 |
| 第一节 A公司基本情况及营销现状简介 |
| 第二节 智能清洁机器人行业营销策略概况 |
| 第四章 A公司营销策略中的典型案例分析 |
| 第一节 典型案例一简介及分析 |
| 第二节 典型案例二简介及分析 |
| 第三节 典型案例三简介及分析 |
| 第四节 A公司典型案例总结分析 |
| 第五章 A公司市场营销策略成功的关键因素分析 |
| 第一节 行业内领先的蓝海战略是A公司营销策略成功的关键因素之一 |
| 第二节 市场营销观念的创新是A公司营销策略成功的关键因素之二 |
| 第三节 营销渠道建设是A公司营销策略成功的关键因素之三 |
| 第四节 统一的价格政策是A公司营销策略成功的关键因素之四 |
| 第六章 A公司市场营销策略对智能清洁机器人行业的启示 |
| 第一节 A公司市场营销策略对行业的启示之一：强化品牌营销 |
| 第二节 A公司市场营销策略对行业的启示之二：渠道策略灵活 |
| 第三节 A公司市场营销策略对行业的启示之三：多样化的价格竞争策略 |
| 第四节 A公司市场营销策略对行业的启示之四：网络营销策略 |
| 第五节 A公司市场营销策略对行业的启示之五：创新促销策略 |
| 第七章 研究的不足及未来研究方向 |
| 第一节 研究的不足 |
| 第二节 未来研究方向 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论着、论文 |
| 致谢 |
（8）内蒙古自治区男子拳击运动的现状调查及发展对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1. 前言 |
| 1.1 选题的依据 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.3 内蒙古自治区开展拳击运动之优势分析与讨论 |
| 2. 研究对象及研究方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 研究方法 |
| 3. 调查结果与分析 |
| 3.1 内蒙古自治区男子拳击运动管理现状的调查与分析 |
| 3.2 内蒙古男子拳击队教练员队伍现状的调查与分析 |
| 3.3 内蒙古男子拳击队运动员现状的调查与分析 |
| 3.4 内蒙古拳击后备人才培养体系及运动员选材现状 |
| 4. 结论 |
| 4.1 内蒙古自治区男子拳击运动建设成就 |
| 4.2 内蒙古自治区男子拳击运动的不足 |
| 5. 对策 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（9）政府在推动建筑业施工人员培训中的作用（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 引言 |
| 1.1 背景 |
| 1.1.1 我国建筑业的发展机遇 |
| 1.1.2 目前建筑业存在的问题 |
| 1.1.3 背景小结 |
| 1.2 本文研究的目的和研究内容 |
| 1.2.1 本文研究的目的 |
| 1.2.2 本文研究的主要内容 |
| 2 我国建筑施工企业及人员的现状 |
| 2.1 我国建筑施工企业现状 |
| 2.1.1 我国建筑施工企业效益普遍不高 |
| 2.1.2 我国建筑施工企业竞争力不强 |
| 2.2 我国建筑业施工人员现状 |
| 2.2.1 从业人员逐年攀升 |
| 2.2.2 建筑队伍构成 |
| 2.2.3 建筑企业人员整体素质不高 |
| 2.2.4 建筑企业高级人才缺乏 |
| 2.3 对建筑业施工人员培训的重要性 |
| 2.4 政府在建筑业施工人员培训中的角色和作用 |
| 2.5 我国项目经理的现状 |
| 2.5.1 项目经理概述 |
| 2.5.2 项目经理的选择 |
| 2.5.3 我国项目经理的现状 |
| 2.6 小结 |
| 3 中、英政府对项目经理培训的管理 |
| 3.1 项目经理职业资格的产生 |
| 3.1.1 我国项目经理资质认证的发展 |
| 3.1.2 英国国家执业资格产生的背景 |
| 3.1.3 英国国家执业资格(S/NVQ)介绍 |
| 3.1.4 执业资格的背景对比 |
| 3.2 项目经理执业资格的管理 |
| 3.2.1 我国项目经理资质的管理部门 |
| 3.2.2 我国项目经理资质的管理办法 |
| 3.2.3 英国项目经理执业资格的管理部门 |
| 3.2.4 英国项目经理执业资格的管理办法 |
| 3.2.5 项目经理执业资格在管理上的对比 |
| 3.3 项目经理执业资格的考核 |
| 3.3.1 我国项目经理资质考核委员会 |
| 3.3.2 我国项目经理资质等级和申请条件 |
| 3.3.3 我国获取项目经理资质证书的方法 |
| 3.3.4 英国项目经理资质考核委员会 |
| 3.3.5 英国项目经理资质等级和资质标准 |
| 3.3.6 在英国获取项目经理执业资格的方法 |
| 3.3.7 在项目经理考核方面的对比 |
| 3.4 项目经理执业资格的培训 |
| 3.4.1 我国项目经理的培训 |
| 3.4.2 英国项目经理的培训 |
| 3.5 小结 |
| 4 CITB的具体做法--“征税--税费 |
| 4.1 CITB概述 |
| 4.1.1 CITB机构 |
| 4.1.2 CITB的部门设置及其职责 |
| 4.1.3 CITB的使命和战略目标 |
| 4.2 CITB采用的“征税--税费返还”体系 |
| 4.2.1 “征税--税费返还”体系简介 |
| 4.2.2 征税的必要性 |
| 4.3 征税--税费返还体系的具体运作方法 |
| 4.3.1 征税回执单 |
| 4.3.2 税费返还 |
| 4.3.3 征税--税费返还体系案例 |
| 4.4 征税--税费返还体系的优点 |
| 4.5 启示 |
| 4.6 小结 |
| 5 我国政府建筑业施工人员培训制度的建设与创新 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（10）赢得后备人才就赢得了未来——访欧启示之四（论文提纲范文）
| 一、为赢得未来培养后备人才。 |
| 二、培养后备人才要量体裁衣。 |
| 三、重视高潜能人才培养。 |
四、赢得后备人才就赢得了未来——访欧启示之四（论文参考文献）
- [1]习近平关于高校思想政治教育重要论述的研究[D]. 常琪. 南京财经大学, 2021
- [2]地方应用型大学变革研究 ——以X学院为例[D]. 朱建新. 浙江大学, 2019(05)
- [3]安德烈·高兹的劳动观研究[D]. 王磊峰. 福建师范大学, 2015(01)
- [4]县域城市高层次人才集聚问题研究 ——以浙江省余姚市为例[D]. 周项锋. 宁波大学, 2015(03)
- [5]长春旭刚公司员工培训的现状及对策[D]. 倪丙望. 吉林大学, 2014(09)
- [6]持续金融危机下中国制造业企业国际化战略研究[D]. 欧阳芳. 湖北工业大学, 2013(S1)
- [7]智能清洁机器人行业营销策略研究 ——以A公司为例[D]. 吴亮. 苏州大学, 2013(11)
- [8]内蒙古自治区男子拳击运动的现状调查及发展对策研究[D]. 马尧. 内蒙古师范大学, 2010(04)
- [9]政府在推动建筑业施工人员培训中的作用[D]. 温志军. 重庆大学, 2003(03)
- [10]赢得后备人才就赢得了未来——访欧启示之四[J]. 长聚. 党建与人才, 2001(01)