问：哪里有写国资国企改革调研报告的网站
- 答：中国国家国有资产监督管理委员会官网闹返液：
国家发改委官网：
国家统计局官网液物：
国家财世返政部官网：
中国国家经济信息中心官网：
国家发展和改革委员会官网：
国务院国有资产监督管理委员会官网：
中国社会科学院官网：
中国经济日报官网：
中国人民大学国有资产研究中心官网：
问：怎样理解党的报告中关于国资国企改革的表述？
- 答：1、本报告关于国资国企改革的表述，在改革主题上有较大变化。1992年的党的十四大正式宣布：“我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制”，这些年国资国企改革主题是围绕这建立和完善社会主义市场经济展开的，主要是通过深化改革解决中国特色的社会主义与市场经济的协调和统一的问题。报告新表述，是围绕全面建设社会主义丛谨现代化强国这个新的主题展开的，是国资国企改散碰革在新时代的新任务。
2、从内容关系看，（1）改革的基础是“完善中国特色现代企业制度”，改革的重要方式是“加快国有经济布局优化和结构调整”，改革的动力是“渗掘基弘扬企业家精神”。（2）再来看提升企业核心竞争力与国企做强做优做大的关系，国企怎样做强做优做大？主要就是提升企业核心竞争力；另一方面，提升企业核心竞争力又是的做强做优做大国企的衡量标准，进而建设世界一流企业。（3）2017年党的十九大提出“培育具有全球竞争力的世界一流企业，本次描述为“加快建设世界一流企业”，描述为“加快建设”，这也和推进国企高质量发展、推动国有资本做强做优做大相呼应。
问：国有企业改革中存在的问题有哪些方面
- 答：一、不能把国资、国企监管改革与国有企业自身改革相混淆，不能用国资、国企监管改革代替。目前全国国企改革实践中存在一些既突出又比较普遍的现象罩槐。一是突出国资、国企监管改革，弱化国企自身经营管理体制机制改革，有的地方甚至用国资、国企监管改革替代国企改革。二是中共十八届提出的从管资产向管资本转变的改革要求被弱化。三是视为禁区，过于谨小慎微。四是绝大多数国企对企业内部改革，特别是让市场在资源配置中起决定性作用的市场化改革，基本没有启动，存在着“***在忙，企业在盼，少数人在干，多数人在看，少数企业在试，多数企业在等”的现象。
二、改革主体不清，企业改革缺少内生动力。第一，从改革实践看，各级***已经成为事实上的改革主体，企业则成为执行主体。然而没有企业充分参与的改革设计与方案，其执行结果是不容乐观的。第二，改革就是创新，而创新不可能是自上而下的指令，必然是自下而上的探索。上级主管部门不能包揽企业改革方方面面，也不能简单地用诸多文件来指导国企改革。第三，由于事实上的改革主体上移，导致了粗首“上面想改很难改、企业想改不能改不敢改”的不协调局面。物凳友
三、缺少保护企业领导者改革担当的环境，企业领导对改革顾虑较多。调研中听到比较普遍的反映是：“干得好的没认可，干得不好有考核；有了争议没保护，出了问题要追责；干得多的毛病多，不干事的最快活。”在这种外部环境下，国企内部形成了“干的不如看的，看的不如提意见的”这种不正常现象。
其次是企业内部环境对改革者形成巨大压力。一是改革就会导致利益调整，就会产生矛盾，就会有人反对。二是一些重要改革往往不会当期见到效果，相反还会产生新的矛盾，加上社会上某些“非理性告状”现象，给企业领导者形成巨大心理压力，促使他们在改革上“多一事不如少一事”。
