问：起薪40万，江苏一中学招聘教师，我国教师薪资在世界上处于什么水平？
- 答：一般我国的教师编制都是薪资比较低的，虽然说福利待遇好，但男教师也很难可以养家糊口，因此大部分教师岗位都是女同志。普通学校给老师的薪资都在3000元左右，再加上其他的补贴，基本上可以达到4000，二三线城市的教师薪资都是这个水平。一线城市的老师薪资会比较高，一般可以达到一万以上，但是在大城市，和其他岗位相比，教师的薪资其实并不算高。
近日，江苏有一所中学给应聘教师开出了40万的薪资，着实火了一把。江苏省海门中学针对重点高校研究生每月发放5000元专项津贴，高中阶段有奥赛获奖经历的教师，起薪40万。要拿40万薪资有两点必须满足，一是硕士以上学历，这个难度不大，二是必须在高中阶段像柳智宇等人拿过奥赛大奖，这个难度就大了，一般高材生都不符合这个条件。该校工作人员表示，确实要求教师高中阶段有奥赛获奖经历，这比一般老师要求更高一些，在往年招聘工作中，他们曾到清华、北大等高校招聘，也曾开出过年薪40万元。
教师高薪也让教师这个底薪行当开始回暖。近年来，全国教资考试报名规模一直在增长。2016年全年教师资格考试报名人数共有260万拆蚂人，2017年达410万人，2019年则攀升至近900万人。这十年，尤其是疫情以来的近几年，我国经济下行压力逐年加大、财政收支矛盾非常突出，但对教育的财政投入始终坚持逐年只增不减。
在职称和编制的枷锁之下，中国教师的薪资一直“不尽如人意”一直在吆喝着涨工资却一直有教师抱怨薪资低。加拿大的教师薪资最高平均月薪约合人民举姿币五万元，是中国教师的十倍之多，教师的薪资占据了国家收入的很大比重。教师在日本是一个神圣的职业，教师在地铁上人们会给他让座，教师购物还有折扣。德国的教师和韩国教师一样是国家公务员人员，不会被解雇。印度教师的薪资水平比中国正御绝还高，在印度国内也处于中等偏上的水平。 - 答：我国教师薪资在世界上处于什么水平？这个问题无法一概而论。就整体而言，教师待遇非常稳定、而且稳中有升，因此比上不足比下有余，属于社会的中间阶层应该没问题。
为什么说我国教师薪资在世界水平无法笼统地讨论？
1.教师待遇要看所处的区域。整体而言，中国东部地区教师待遇好于中部、中部好于西部；大都市教师的待遇要好于碧拆经济相对落后的中小城市及乡镇。如我的学生研究生毕业到深圳中小学当老师，起薪就是28万，比全国绝大部分地区教师待遇要好。深圳的财力雄厚，加上重视吸引人才，教师待遇很有吸引力。
2.教师处在不同的学校待遇也是千差万别。如重点学校的资源更丰厚，教师的整体待遇更好些。
3.教师是一个庞大的群体，不同职称待遇相差很大。如刚入职的年轻教师与高级职称的老教师待遇相差很大，一些退休老教师工资待遇相当不错。
4.教师的个人能力差异也会在待遇上拉开差距。一些教师成为当地名师，做课题研究、做讲座培训、出书出教材等，都会创造可观的收入。
因此，大而化之地认定教师待遇不高有点不切合实际，需要细分具体对待。
应该对教师群体中收入相对较低的教师优先提供待遇，弥补区域、学校之间过大的待遇差距，体现教育的公平公正性，使所有教师都能过上相对体面有尊严的生活，从而更加安心教书育人，培养更多的优秀人才。
最后，作为教师，他们面对成长期的孩子，对于孩子的管理付出了很对心血和精力。
在现有待遇下，基础教育教师资源也出现了短神备缺，优质教师资源更是逐年下降，对于我们来说不应该要求削减教师待遇，而游慧毁是吸引更多优质资源进入，增加竞争，为我们更好的培养下一代。 - 答：其实放在世界上来说，那么我国猛高教师的薪资水平还是比较合理的，如果要枝前尺跟发达悔前国家相比，他们确实是有一定的差距。
- 答：只有特别优秀的学裤拆生才可以入职，因此想要应聘岗位的大学生需要考虑好，如果说你歼纯拍不符合条件的话，那氏羡么就不要浪费时间。
问：优秀人才遭“争抢”？江苏一中学起薪40万招聘教师，这个薪资水平怎么样？
- 答：优秀人才遭“争抢渗纯嫌”？江苏一中学起薪40万招聘教师，这种薪资水平相当不错，只不过比普通人的平均薪资高个7倍而已。
一、优秀人才遭“争抢”？江苏一中学起薪40万招聘教师
按照江苏省海门中学的一则招聘广告，他们将针对重点高校研究生每月发放5000元的专项津贴，更为离谱的是高中有奥赛经理的教师，起薪就达到了40万之多。由于这所学校给的实在是太多了，这引起了很多打工人的关注，毕竟很多打工人别说1万块钱一个月，就连几千块一个月都算是比较高的了，很多人都好奇这样的薪资水平在国内在什么档次。
二、这个薪资水平已经超越了99％的人
向往优秀本来就是人之常情，说到这个薪资水平其实我们不难发现这个薪资水平已经超越了99%的人，按照此前一份非官方统计，其实目前90%以上的人薪资都在5000元以下，这也就意味着大部分人还是拿着平均工资的。按照5000块钱这个缴税基准来看，这也就意味着40万的年薪就相当于这种打工人的8倍薪资，想想都是一个比较可怕的水平，而且也能够让人生不会那么艰辛。
三、但是我们不要只看到鲜花和掌声，还得看到别人的艰辛险阻
虽然目前我们看这种起薪还是比较高的，但是也不要忽视了这个学校招聘的丛手条件是比较严苛的，一个老师能够成长到这种程度上，这不仅表明其能力超凡，而且获得的衔头也是一大堆，否则根本就不可能进入这样的学校，同时也不可能获得这么高的薪资。从这个成长链条以及最终获得的薪资水平来看，这种薪资就是它的成长过程当中应得的一部分钱，毕裤没竟别人在默默忍受艰难险阻的时候我们是看不到的，对于能够获得这样工作的人，我们还是应该更为尊重一些。 - 答：我认为这个薪资水平非常高，很少会有老师能够拿到40万以上的年薪，甚至很多老师的薪水可能只有10万元左右。
从某种程度上来说，如果一个老师本身就非常优秀的话，我们确实可以适当提高老师的福利待遇，老师这份工作也确实值得高薪。对于很多城市来说，为了进一步吸引优秀人才，很多城市推出了各种新型人才的措施，同时也在进一步鼓励人才积极到当地定居。有些城市会开放落户措施，有些城市则会给出各种买房的福利优惠，有些措施会开出各种高薪，所以留给优秀人才的选择确实非常多。
这个事情是怎么回事？
这是关于江苏南京的一个新闻，在招聘老师的时候，有一所中学开出的年薪达到了40万元。对那些前来应聘的老师来说，有些老师的目标薪辩裤资可能只有15万元左右，同时也根本就没有指望能够拿到40万元的高薪。对于这些老师来讲，虽然相关岗位的竞争非常激烈，但这些岗位提供的福利待遇确实非常好。
40万元已经是非常高的薪水了。
以我个人来看，如果一个老师在一线城市工作的话，一线城市的老师的薪水普遍可以达到20万元以上。如果一个老师在二线城市和三线城市工作的话，这个老师的薪水普遍在5万到12万元之间。与此同时，如果老师本身的学历背景非常好的话，这个老师确知蚂实可以获得更好的工资待遇，老师的教学能力也会给自己的公司待遇加分。
总的来说，携猛简主动给老师提高福利待遇是一件好事，因为这个情况不仅可以多多鼓励老师把更多的注意力放到教育上，同时也能够真正让这些老师获得相应的回报。 - 答：其实这个限制水平放在谨竖全国来说，差哗确实是非常高的一个收虚晌行入的，优秀人才的强多可以说在发达地区他们是非常的重视的，对于一些偏远地区，其实是没有那么高的薪资水平的。
- 答：这样的薪资水平算是非常高的了，是很多教师哄抢的。
- 答：这个薪含模资水平算是非常高的了谈粗缓，在教师群体中属于凳派高工资，可以看出来江苏这次“下血本”了。
问：扬州市教师薪资待遇一览表内容是什么？
- 答：扬州市教师薪资待遇一览表内容是：
截至2020年，公办教师中在编教师待遇大约6000-8000千元/月（不包含奖金），临聘教师待遇大约3000-4000元/月（他们可通过绿色通道，参加招调考试，跻慧搜身于在编教师），而民办教师待遇只有约1200元-2800元之间，与公办在编教师相差4到5倍。丛碧冲
邗江区和江都区是一个城市的两个区，工资是一样的。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作渗歼待遇，但合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
