一、人力资本积累的制度环境分析（论文文献综述）
张洁,林勇[1]（2022）在《移民汇款对人力资本的影响研究——基于制度环境调节效应的实证考察》文中认为基于1981—2018年114个发展中国家的年度非平衡面板数据,运用固定效应模型、工具变量两阶段最小二乘法（IV-2SLS）和广义矩估计法（GMM）,实证检验了移民汇款对人力资本的影响。结果表明,移民汇款对人力资本积累具有显着的促进效应,制度环境对移民汇款与人力资本的关系具有正向调节效应。进一步对中低收入国家和中高收入国家进行异质性检验发现,移民汇款对中低收入国家人力资本积累的贡献更大;就制度环境在国际移民汇款对人力资本影响中的调节效应而言,中高收入国家更显着。
陈建伟,苏丽锋,祁毓[2]（2021）在《自然资源租金抑制了高等教育发展吗?——基于跨国面板数据的经验分析》文中研究指明最近30年来,尽管全球高等教育规模持续扩张,但是仍然有大量发展中国家高等教育发展停滞不前,尤其是一些自然资源丰富的国家。通过构建一个描述性理论框架,研究认为,丰厚的自然资源租金将会引起国家财政能力建设的租金偏向,相对抑制物质资本和人力资本积累,不利于高等教育可持续发展。利用最新的世界银行发展指标面板数据,研究检验了自然资源租金与高等教育入学率之间的关系,不同模型设定下的回归结果都显示自然资源租金确实对高等教育入学率造成了显着的负面影响。异质性分析表明,相对更依赖税收以及资本类税种为公共支出融资的低租金型国家,自然资源租金对高等教育负面影响非常微弱,反之则负面影响较强且显着。机制检验进一步支持了租金型国家存在的人力资本积累障碍,即自然资源租金不利于物质资本积累和资本劳动比上升,从而降低了与物质资本互补的人力资本投资激励。排除内生性的工具变量回归也支持了结论的稳健性,同时回归也发现丰富的自然资源租金收益可能并没有用于提升大学人均支出水平和降低生师比。
祝树金,张凤霖,王梓瑄[3]（2021）在《营商环境质量如何影响制造业服务化?——来自微观企业层面的证据》文中研究指明从人力资本积累效应和融资约束缓解效应阐释了营商环境质量影响制造业服务化的机制,并结合我国2008-2013年市场化数据与中国工业企业数据库的匹配数据构建企业维度的面板计量模型进行实证检验。研究表明,优化营商环境对企业制造业服务化转型具有显着的促进效应,而人力资本积累和融资约束缓解发挥了重要的中介作用;异质性分析发现,因企业出口行为、所有制类型、所属行业及地区的差异,营商环境质量改善对企业制造业服务化转型具有不同的影响效应。研究结论为持续提升营商环境质量,推动制造业高质量发展提供了重要的政策启示。
吴宇,逯洋[4]（2021）在《日本官方发展援助对东南亚五国经济增长的影响》文中研究表明二战后,日本加入"科伦坡计划",以准赔偿的形式开启了对东南亚国家的援助历程,这促进了东南亚国家的经济增长。从物质资本、人力资本、贸易开放、技术创新、组织效率等五个方面探讨日本官方发展援助对受援国经济增长的影响机制,并利用面板数据固定效应模型分析其对东南亚五国经济增长影响的实际效果。研究结果表明,日本官方发展援助在长期内有利于东南亚五国的经济增长,物质资本积累、人力资本积累及科技创新能力的提升均显着地促进了经济增长;但是,丰裕的资源禀赋反而成为受援国经济增长的阻碍因素。
高清苗[5]（2020）在《人力资本积累对我国制造企业高质量发展的影响研究》文中进行了进一步梳理党的十九大明确提出中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,微观层面的高质量发展表现为企业的高质量发展,制造业作为立国之本、强国之基,从根本上决定着一个国家的综合实力和国际竞争力,推动制造业高质量发展,是实现经济高质量发展的重中之重。然而当前,我国制造企业面临着巨大的挑战,制造业的国际市场竞争激烈,全球新一轮科技革命和产业革命蓄势待发,许多西方发达国家相继制定并出台了一系列推动制造业技术创新政策以及人力资本积累战略,为占领更多的市场份额提供保障。其次,与发达国家的企业相比,我国制造企业的不足之处依然明显,存在大而不强、产业结构处于低端水平、企业品牌价值比较低、核心技术创新能力不强、企业的利润总体偏低、生态环保意识相对较弱、劳动力成本上升导致的比较优势减弱等问题。人力资本是企业发展的重要资源,是企业持续创新、保持竞争优势的核心动力。在我国实现高质量发展的宏观背景下,进一步研究企业人力资本积累对制造企业高质量发展的影响,厘清人力资本积累对企业高质量发展的作用机制,以及对不同类型企业、不同结构的人力资本会带来什么样的影响,这对推动制造业实现高质量发展具有重要意义。本文在深入回顾和学习已有研究成果前提下,对人力资本积累与制造企业高质量发展的理论基础与作用机制展开探讨,提出人力资本积累将通过技术进步、资源要素配置、制度创新等多途径作用于制造企业高质量发展。在此基础上,深入解读制造业企业高质量发展的概念与内核,兼顾科学性、可操作性以及可获得性等原则,设计与五大发展理念相契合的企业高质量发展评价指标体系。并且选取了上市企业数据库中2007-2017年共1763家制造业企业作为研究样本实证检验了人力资本积累对企业高质量发展的影响。研究结果表明:无论是国有企业还是非国有企业,人力资本积累均显着推动了制造业企业迈向高质量发展。从分地区来看,东部地区人力资本对企业高质量发展的影响最明显,中部地区次之,西部地区的影响不显着。从学历结构来看,本科以及研究生对企业高质量发展存在显着的正向影响,专科学历影响不显着。最后本文根据理论分析与实证检验结果,对政府、高校、企业等主体提出了针对性的建议。
杨真[6]（2020）在《农村青少年人力资本积累驱动路径研究 ——家庭投资视角》文中提出人力资本是体现在人身上的知识、技能和健康的总和,教育、培训以及医疗保健是人力资本形成和积累的重要途径。本文的人力资本指通过教育而形成的人力资本,人力资本投资指家长对子女教育的投资。无论以高等教育入学率衡量还是以测试成绩衡量,我国城乡青少年的人力资本均存在差距。促进农村青少年人力资本形成、补齐农村地区人力资本积累短板有利于推动经济高质量发展、有利于为“三农”注入内生发展动力、有利于缩小城乡收入差距、有利于提高社会流动性。公共教育投入和家庭人力资本投资均有利于青少年的人力资本形成和积累。近年来,我国大力推动城乡义务教育一体化发展,城乡公共教育发展差距逐渐缩小。然而根据中国家庭追踪调查（CFPS）数据和中国教育追踪调查（CEPS）数据,我国家庭人力资本投资同样存在城乡差距。2018年全国教育大会指出:“办好教育事业,家庭、学校、政府、社会都有责任。家庭是人生的第一所学校,家长是孩子的第一任老师,要给孩子讲好“人生第一课”,帮助扣好人生第一粒扣子”。所以在加强农村公共教育投入的同时,也要注重引导农村家庭提高人力资本投资。本文使用倾向得分匹配模型（PSM）、倾向得分匹配双重差分模型（PSM-DID）、结构方程模型、sobel中介效应检验模型、tobit模型和二值选择模型等计量方法,探讨了引导农村家庭提高人力资本投资（包括物质性人力资本投资和非物质性人力资本投资）的参照对象重构路径和教育价值认知提升路径。参照对象是家庭进行人力资本投资时的参考、模仿和对标对象。老师、其他家长和子女的同学都可能成为家庭人力资本投资的参照对象。根据Coleman的社会资本理论,老师、家长和学生之间会形成一个社会网络。在这一网络中,家长可以与其他家长、子女的同学以及老师进行直接交流和间接交流。与其他家长的交流有助于家长掌握更多的人力资本投资信息,从而其他家长可能成为家庭人力资本投资的参考和模仿对象;与子女同学的交流有助于家长掌握其他家长的投资信息,也有助于家长掌握子女同学的在校表现,从而子女的同学可能成为家庭人力资本投资的参考和对标对象;与老师的交流有助于家长掌握子女的在校表现,从而老师可能成为家庭人力资本投资的参考对象。家庭根据参照对象调整人力资本投资的的动机可能是为争取更好的学业成绩、也可能是对自身行为和选择具有不确定性时的模仿、还可能是因为老师对学生的期望和要求。教育价值认知指个体预期能够从教育中获得的效用数量,家庭对子女的人力资本投资随其教育价值认知提升而增加。首先,以城区就读和家校合作为例探讨了参照对象重构路径对农村家庭人力资本投资和农村青少年人力资本积累的影响。城区就读有助于农村家庭结识新的老师、家长和学生,以家长会为代表的家校合作有助于农村家庭加强与老师、其他家长和学生的联系与交流,从而重构人力资本投资的参照对象。研究结果表明:城区就读提高了参照家庭对教育的平均重视程度、提高了老师对学生的期望和要求、提高了参照家庭的平均人力资本投资;以家长会为代表的家校合作有利于家长认识更多其他家长和子女的同学,提高了家长与老师相互联系的频率。因此,城区就读和家校合作重构了农村家庭人力资本投资的参照对象。这提高了农村家庭的物质性和非物质性人力资本投资,并最终促进了农村青少年的人力资本积累。然后,以交通基础设施和通讯基础设施为例探讨了教育价值认知提升路径对农村家庭人力资本投资和农村青少年人力资本积累的影响,而且得益于中国家庭追踪调查提供的丰富数据,在机制检验部分还分析了交通基础设施和通讯基础设施对青少年学习态度的影响。交通基础设施和通讯基础设施有助于缩小城乡间的距离感,为城乡交流提供了便利条件,这有助于扩大城市文化传播范围,增强现代思想观念的可及性。城市文化的广泛传播有助于冲击农村家庭原有的观念体系,使其更加认同教育的价值,从而提高对子女的人力资本投资意愿。研究结果表明:以公路和公交为代表的交通基础设施和以互联网为代表的通讯基础设施有助于提高农村家庭对子女的学历期望,对子女教育的关心程度、付出意愿和责任感,因此提高了农村家庭的教育价值认知;进而激励农村家庭提高物质性和非物质性人力资本投资;这在直接影响子女学业成绩的同时,也有利于端正农村青少年的学习态度;并最终有利于促进农村青少年的人力资本形成和积累。最后,以随迁入学和新型城镇化为例探讨了同时影响参照对象和教育价值认知的综合路径对农村家庭人力资本投资和农村青少年人力资本积累的影响。农民工子女随迁入学一方面意味着父代进城务工,这有利于农村居民接触和融入城市文化,从而提高教育价值认知;另一方面意味着子代进入城镇接受教育,这与城区就读类似,有助于重构人力资本投资的参照对象。我国的新型城镇化坚持以人为本的发展导向,重要目标之一是促进农村流动人口市民化,这有利于提高农村居民的教育价值认知。同时,城乡融合发展是新型城镇化建设的重要原则,就地城镇化是新型城镇化的重要途径,在此过程中,大量农村儿童进入城镇接受教育,有利于重构人力资本投资的参照对象。研究结果表明:随迁入学提高了参照家庭中城镇家庭的比重,提高了参照家庭的平均人力资本投资水平以及对教育的重视程度,提高了老师对学生的期望和要求,提高了农村家长对子女的成绩要求;新型城镇化提高了农村学生进入城镇接受教育的概率、提高了农村家庭参加家长会的频率和联系老师的频率,有助于提高农村家庭对子女的学历期望、对子女教育的关心程度、付出意愿和责任感;因此,随迁入学和新型城镇化有助于重构农村家庭人力资本投资的参照对象及其教育价值认知;这提高了农村家庭对子女的物质性和非物质性人力资本投资;最终有利于促进农村青少年人力资本积累。对于如何促进农村青少年的人力资本积累,现有研究往往强调增加对农村地区的公共教育投入,本研究则侧重于引导农村家庭提高对子女的人力资本投资,进而促进农村青少年人力资本积累。通过对两大路径、六条子路径的探讨,本研究有助于为政府和学校提供具有可操作性的政策工具及对策启发,也有助于提高家庭对非物质性人力资本投资的重视。同时,家庭的支持和配合是提高学校育人效果的重要保障,本研究也有助于提高公共教育投资效率。
杨弋[7]（2020）在《制度质量对出口技术复杂度的影响机理与效应研究》文中研究表明当前,国际形势复杂多变,不确定性风险不断攀升;同时国内经济已步入新常态,已进入到转变经济方式、优化经济结构、提高发展质量的关键阶段。对外贸易作为长期以来一直推动中国经济增长的重要力量之一,在中国经济进入新阶段后必须向高质量发展转变,这不仅是适应日益复杂的国内外形势的客观需要,也是适应乃至引领我国经济高质量发展的现实需要。而在传统要素红利逐渐消失的背景下,制度红利应该成为推动我国未来对外贸易高质量发展的关键。因此本文选择制度经济学与国际贸易发展的交叉领域,即研究制度质量对出口贸易技术复杂度的影响机理与效应,以新一轮全球化发展为大背景,从全球价值链升级的角度考察制度质量对提升出口技术复杂度的影响,既能够完善现有理论,搭建制度发展和国际贸易发展之间的桥梁,又能够对于提升我国国际贸易竞争力,促进产业升级支撑经济发展,推动对外贸易发展方式的转型升级给予一定的启示。本文首先以制度质量为主线,梳理了有关制度因素对贸易流量、比较优势、贸易格局以及贸易出口技术复杂度的影响,并在总结制度质量内涵以及构建制度质量评价体系的基础上,分析了制度质量对于出口技术复杂度的影响路径。全文共分为六个部分,由七章构成,具体包括:绪论、制度质量的内涵以及制度质量评价体系的构建、出口技术复杂度的测度以及跨国间的比较、制度质量对于出口技术复杂度的影响机理分析、制度质量对于出口技术复杂度的影响分析、制度质量对中国贸易出口技术复杂度的影响以及主要结论与对策建议。本文首先对制度质量的内涵以及国内外研究中经常使用的各种制度质量的测度指标进行了梳理,针对现行制度质量指标可能存在的问题提出构建制度质量评价微观模型的设想,并运用SPSS 22.0和AMOS 24.0对模型进行了量化分析。从对模型的整体解读发现该模型一方面能够与以往学术界对于制度质量研究保持一定程度的呼应,另一方面也能顺应现代社会对于政府发展的要求。通过对全球范围的样本国家及地区进行测得发现,制度质量评分排名靠前的国家及地区其货物贸易和服务贸易出口水平普遍高于制度质量评分排名靠后的国家及地区,制度质量与出口水平基本呈现出正相关的趋势。其次,本文对于出口技术复杂度进行测度并进行跨国间的比较,主要基于显示比较优势对世界主要国家和地区的货物贸易和服务贸易出口技术复杂度进行了测算,并总结了全球出口结构演变趋势,以及分析不同区域出口结构特点,为后续的理论分析和实证检验做铺垫。制度质量如何影响一国或地区的出口水平还需要具体从制度质量作用于该国或地区的出口产品构成来分析,本文接下来对制度质量影响出口技术复杂度的作用机理进行了具体分析。在基于国内外学者的研究基础上,通过中间产品扩张型内生技术进步模型从直接和间接两个角度深入探讨了制度质量对出口技术复杂度的影响机理,发现制度质量可以通过优化融资环境以及减少逆向选择等途径直接影响企业生产结构,从而影响一国或地区整体的出口技术复杂度;制度质量也可以通过提高企业吸收能力、促进人力资本积累、完善基础设施供给以及维护合约执行等方式间接影响企业生产结构进而影响整体的出口技术复杂度。在理论分析基础之上,本文构建计量模型,运用跨国面板数据以及国内数据从实证分析的角度验证制度质量对出口技术复杂度的影响。首先,运用跨国面板数据的实证检验结果表明,制度质量对于货物贸易和服务贸易出口技术复杂度均有显着的正向影响,并且随着时间推移影响逐渐增强。制度质量的交互项系数和显着性表明制度质量可以通过外资规模、人力资本积聚、基础设施建设以及政府自律的相互作用来间接影响货物贸易和服务贸易的出口技术复杂度。从横向视角分析发现,制度发展对于不同经济体的出口技术复杂度的提升效应不尽相同,对于收入水平更高的国家和地区的出口技术复杂度提升效应更为显着。值得一提的是,服务贸易的发展更需要在制度完善的支持下进行,在制度发展水平较低的背景下易出现寻租行为的“便利之手”性质高于“攫取之手”的情况,而制度质量的提升会削弱这种非理性的促进作用。其次,运用中国省级层面数据的实证检验结果发现,制度质量确实可以通过直接和间接途径影响出口技术复杂度的提升,然而由于存在政府寻租行为的“便利之手”的可能性使得中国整体样本对于政府自律的估计结果与理论和全球样本结果不符。此外,制度发展对中国东部地区贸易出口技术复杂度无论是直接还是间接提升作用均比中、西部地区更为有效,主要是因为东部地区的制度质量整体上优于中、西部地区,从而进一步证实制度建设的重要性。最后,本文结合实证分析结果,从市场、政府管理、企业、涉外经贸等方面提出制度创新对策建议,并指出制度建设和机制完善是一个系统、复杂且长效的工程,各项制度创新之间需要注意协调互补、相互推进,树立制度发展的整体性和系统性观念。未来中国培育核心出口竞争力和实现对外贸易高质量需要依靠高质量的制度体系保驾护航。
田洲宇[8]（2019）在《产出效率视角下农民工人力资本测度及其决定机制 ——基于对J-F终生收入法的改进》文中进行了进一步梳理农民工为我国经济增长作出了巨大的贡献,其身上所蕴藏的人力资本无疑是推动经济社会发展的核心动力。现阶段,我国的劳动力数量在不断下降,随着人口红利的缩减,农民工作为产业工人的主体,其人力资本水平的提升已成为推动经济持续发展和促进产业结构升级的关键因素。在此背景下,厘清农民工人力资本现状,打破其低人力资本水平的“均衡陷阱”,无疑对提升农民工人力资本具有重要的现实意义。为此,本文在结合中国劳动力市场和农民工自身特征的基础上,对国际上通用的J-F终生收入法进行了改进,运用改进的J-F终生收入法对我国农民工人力资本进行了测度,并通过将农民工与城镇劳动力人力资本决定机制进行对比分析,揭示出农民工低人力资本水平的成因,为提升农民工人力资本水平提出合理的政策建议。本文在对农民工总体特征及演变的分析中,有如下发现:（1）农民工的规模仍在逐渐扩大,但增幅趋缓;（2）农民工迁移模式发生了显着的变化,已从短期迁移转变为长期迁移,从跨省迁移转变为省内迁移,行业分布也更为离散。（3）随着农民工教育水平的提高,其收入保持了较快的增长速度。（4）50岁以上农民工所占比重提高较快,已呈现出老龄化趋势。（5）农民工的就业环境仍然不容乐观,这主要表现为农民工非正规部门就业比重仍然较高（40%）,签订劳动合同的比例较低（30%）,参加培训的机会有限,社保覆盖率仍然与城镇劳动力有较大的差距。本文在对人力资本测度方法比较与改进的研究中,有如下发现:同成本法、教育指标法这两种人力资本测度方法相比,J-F终生收入法具备了理论契合度高、与产出效率更为密切、测度方法严谨和应用更为广泛的优势。然而,在劳动力市场中,农民工受雇群体因为受到了户口歧视、信号显示效应和长期合同效应的干扰,使其收入与产出效率之间出现了背离,这会导致使用J-F终生收入法对受雇群体人力资本进行测度的结果出现偏误。为对农民工受雇群体收入与产出效率之间的背离关系进行修正,本文采用部门比对法与Heckman二阶段法对自雇和受雇部门的自选择效应进行了控制,通过将农民工受雇群体教育收益率的反事实回归结果代入到测度方程,有效消除了受雇群体人力资本的测度偏误,完成了对J-F终生收入法的改进。在测度过程中,本文结合农民工的就业特征,对人力资本测度方程的设定和相关参数的选择进行了讨论,按照性别、就业部门、地区进行分组,对各组群的农民工人力资本进行了测度。最后,本文按空间价格指数对测度结果进行了调整,使其在地区之间具备可比性。本文通过对农民工人力资本区域分布及演变特征进行分析,有如下发现:（1）农民工人均人力资本存量的总体排序呈现出东、中、西部阶梯状分布的特征。（2）人力资本存量差异大于各地区人均GDP的差异,该统计指标有较高的灵敏度。（3）东部沿海地区的人力资本水平不断上升,中西部地区不断下降,其中云南省下降较为明显。（4）农民工人力资本在北方具有明显的空间集聚效应,北方个别省份（如内蒙古、甘肃）农民工人力资本始终保持低-低集聚（LL）状态。本文通过对农民工内部群体人力资本演变特征进行分析,有如下发现:（1）农民工受雇群体人力资本存量的增长幅度高于自雇群体,且两者差距不断扩大。（2）农民工受雇与自雇群体人力资本存量的差异同经济发展水平之间呈正向关系,呈现出东中西递减的趋势。（3）人均人力资本存量性别差距在东部最大,西部最小,且在各地区都呈现收敛趋势。（4）经济发达地区的教育收益率更高,这拉大了不同受教育程度群体之间的人均人力资本存量差距。（5）大专以上农民工群体人均人力资本存量的增长速度高于其他教育水平群体。（6）年轻农民工群体的人均人力资本存量可达老年群体的百倍以上,且差距在测度期间不断扩大。从群体交互分布特征来看,部门性别交叉分析的结论有以下两点:（1）人均人力资本存量的性别差距在自雇部门中较小,在受雇部门中较大,但性别差距在两部门中都在缩小。（2）在经济较为发达的省份,农民工人均人力资本存量的性别差距更大。部门教育交叉分析的结论有以下两点:（1）随着教育水平的提升,农民工自雇群体人均人力资本存量的增幅大于受雇群体。（2）在经济更为发达的省份,无论在自雇还是受雇部门,不同受教育程度的农民工群体之间人均人力资本存量差异更大。性别教育交叉分析的结论有以下两点:（1）随着教育水平的提升,女性农民工与男性之间的人均人力资本存量差距不断缩小。（2）随着经济的发展,人均人力资本存量的差距在不同受教育程度的男女农民工之间,均呈现收敛趋势。为进一步对造成农民工低人力资本水平的原因进行解释,本文对农民工与城镇劳动力人力资本决定机制进行了对比分析,得出以下实证结论:（1）较低的受教育程度导致农民工人力资本水平较低,这也是造成农民工与城镇劳动力产出效率差距的主要原因。（2）较低的培训概率和更高的失业频率导致农民工人力资本积累的有效性低于城镇劳动力,因此随着年龄的增长,农民工与城镇劳动力人力资本水平的差距不断扩大。（3）农民工人力资本代际传递的无效性对农民工与城镇劳动力产出效率差距给予了解释。（4）较低的社会资本水平,减少了农民工就业的渠道,并降低了其就业的稳定性,从而进一步削弱了其人力资本积累的有效性。（5）合同类型和是否加入工会通过影响就业稳定性和培训的概率,进一步扩大了农民工与城镇劳动力产出效率的差距,而行业和企业类别对农民工与城镇劳动力产出效率差距的解释力度较小。最后,本文分别从制度调整、产业规划、教育政策、就业保护和人力资本积累的视角提出了可行的政策建议,并希望国家统计局尽快构建出相关的统计指标,定期对我国的人力资本存量进行测度。
李勇[9]（2019）在《人才制度体系与创新绩效关系研究》文中指出进入知识经济时代,创新成为解决全球经济增长难题的“妙药”,人才制胜成为各国普遍共识,在激烈的全球人才竞争背后最根本的是人才制度的竞争。人才的本质特征是凭借自身所蕴藏的人才资本开展创造性劳动、实现创新价值。人才制度就是对人才创造性劳动和创新价值实现过程进行管理约束的行为准则、办事规程和管理体制的总和。通过人才制度创新,政府等行动集团可以为人才的创新成果提供排他性产权,为人才建立私人收益和效用预期,使其私人收益充分接近社会收益,有效激励人才增加人才资本供给、提升创新绩效、最大限度实现潜在创新价值,从而推动经济增长。本文在对人才资本理论、创新绩效理论和制度变迁理论进行梳理和修正的基础上,从人才资本的视角构建了人才制度体系与创新绩效关系的分析框架和分析模型。从人才资本创新活动的成本收益分析来看,人才制度体系可以分为成本控制制度和收益获取制度。成本控制制度包括影响人才资本创新活动直接成本的教育、培训、研发等人才投入制度,以及影响人才资本创新活动交易成本的是人才流动制度和人才创新制度。收益获取制度包括主要影响人才资本创新活动物质收益的人才激励制度,以及主要影响人才资本创新活动精神收益的人才评价制度。随后,本文从人才制度体系与创新绩效关系的分析框架和分析模型出发,分别考察了美国和中国的人才制度体系变迁历程,及其对人才资本创新绩效的影响情况。美国政府在提供稳定宪政制度等可信承诺的基础上,通过移民制度、留学生制度、人才市场制度、知识产权制度、股票期权制度、官产学研结合机制等人才制度创新,不断形成新的人才制度均衡,为人才资本创新活动提供边际收益递增预期,确保了美国创新绩效的持续提升。改革开放后,中国在人才投入制度、人才引进制度、人才市场制度、科研管理制度、成果保护制度、成果转化制度等方面开展了系列制度创新,为人才逐步建立私人收益和效用预期,为经济奇迹提供了人才支撑和制度支撑。在对中美两国进行纵向分析的基础上,本文还选取旧金山和深圳两个世界创新城市进行人才制度体系与创新绩效关系案例研究。通过横向比较分析得出,政府在人才制度创新过程中应发挥主动性和创造性,同时保持对人才制度的实时评估和动态调整,为人才资本创新活动建立起稳定的收益预期和制度均衡,从而有效激励人才资本提升创新绩效。最后,本文在对人才制度体系与创新绩效关系的理论分析、模型构建和实证研究的基础上,针对中国的人才制度创新提出了五条政策建议,包括政府要简政放权与优势发挥并重、建立以创新绩效和能力为导向的人才评价制度、构建精神收益与物质收益并重的人才激励制度、建立科研人才长期稳定支持机制、对人才制度开展实时评估和动态调整。本文主要创新之处,一是在既有理论以及对人才资本创新活动成本收益和效用函数分析的基础上,提出了人才制度体系对人才资本创新绩效的作用机制,构建了人才制度体系与创新绩效关系的分析框架和分析模型;二是基于上述分析框架和分析模型,对两个国家及两个城市进行案例研究和比较分析,总结归纳了人才制度体系创新的经验和规律,为中国构建有竞争力的人才制度体系提出了有针对性的政策建议。不足在于,受有关人才制度统计数据的限制,本文对人才制度体系与创新绩效关系的研究有待深化,在相关统计数据不断充实、可及的情况下,可对本研究进一步拓展。
朱明磊[10]（2019）在《我国建筑业农民工产业工人化的机理与对策研究》文中研究表明改革开放以来,我国建筑业农民工作为一线建筑工人的主体,为国家现代化建设和建筑业经济支柱性地位获得做出了不可磨灭的贡献。然而,我国五千余万建筑业农民工普遍存在年龄大、个人资本少、就业质量差、市民化难等突出问题,已经无法满足新时代我国国民经济高质量发展和建筑业现代化转型升级的需要,亟待通过产业工人化手段培育一支稳定的高素质的建筑业产业工人队伍。学术界针对“建筑业农民工问题”做了诸多探讨,普遍指出从事“苦、累、险、脏、乱、差”工作的建筑业农民工群体承受着权益保障严重不足、职业可持续发展困难重重等诸多不公平待遇,已经成为“不平衡不充分矛盾”的典型代表,但是鲜有系统研究“建筑业农民工产业工人化机理与对策”的学术成果,难以为政府部门制定解决方案提供针对性的智力支持和决策参考。基于此,本文在系统梳理和充分借鉴国内外相关研究成果的基础上,展开我国建筑业农民工产业工人化的现实障碍、影响机理和路径对策研究,对推动我国建筑业农民工产业工人化培育一支稳定的高素质的建筑业产业工人队伍,促进建筑业持续健康发展和社会全面进步,助力早日实现“两个一百年”奋斗目标实现等具有一定的理论价值和现实意义。本文的主要研究内容如下:首先,基于历史文献研究和全国性调研数据,剖析了我国建筑业农民工产业工人化的现状问题和现实障碍。（1）从历史发展的维度探究了我国建筑业农民工产业工人化的演变历程和现状问题;（2）从建筑农民工自身资本（人力资本、经济资本和社会资本）障碍和外部条件（社会、政府、行业、企业）障碍两个方面,剖析了我国建筑业农民工产业工人化的现实障碍;（3）从维持现状和改变现状两个视角对我国建筑业农民工产业工人化趋势进行了预判。其次,借助解释结构模型（ISM）运算,揭示了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理。（1）基于文献研究、问卷调研和专家访谈,确定了27个影响我国建筑业农民工产业工人化的关键因素;（2）借助ISM对影响因素之间的相互关系进行逻辑辨析和层阶分析,得到了我国建筑业农民工产业工人化影响因素的多层递阶结构图;（3）对我国建筑业农民工产业工人化影响因素的多层递阶结构进行深度解析,揭示了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理是“在社会、政府、行业和企业等外部条件作用下,建筑业农民工人力资本、经济资本和社会资本三者共同提升的过程,最终享有现代产业工人的高质量就业机会和平等的城市社会福利待遇”。再次,借助中国统计年鉴数据和工地调研访谈数据,构建Logit模型和系统动力学（SD）模型,从静态和动态两个方面实证了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理。（1）基于我国建筑业农民工产业工人化的关键影响因素和影响机理,再次设计调研问卷,并选取重庆市20个建筑工地进行调研访谈;（2）根据第二次调研数据构建Logit模型,分析了关键影响因素的作用方式和作用效果,完成了影响机理的静态实证;（3）基于我国建筑业农民工产业工人化影响机理的理论框架,利用SD工具构建了我国建筑业农民工产业工人化的系统仿真模型,并借助中国统计年鉴和实地调研访谈数据,设定资本投资总量变化情景、单位资本需要量变化情景、产业工人目标数量变化情景等不同政策情景运行该动态仿真模型,情景分析了关键影响因素的作用强度和敏感程度,动态实证了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理,得到了影响我国建筑业产业工人数量变化和我国建筑业农民工产业工人化速率变化的政策敏感因素。最后,基于建筑业农民工产业工人化的现实障碍和影响机理,提出了推动我国建筑业农民工产业工人化培育一批稳定的高素质建筑业产业工人队伍的对策建议。以培育一批稳定的高素质建筑业产业工人队伍为最终目标,基于建筑业农民工产业工人化的现实障碍和影响机理,提出了“建构建筑业农民工人力资本、经济资本和社会资本有效积累共同提升的长效机制”的对策建议,并明确了对策措施的阶段性和时序性。本文遵循“现状问题-障碍分析-机理研究-对策建议”的研究思路,以我国建筑业农民工为研究对象,经过理论分析和实证研究,揭示了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理,形成了研究观点和研究视角的创新,丰富了农民工产业工人化相关理论体系的科学内涵和应用范畴,有助于农民工问题研究的深化;同时,基于我国建筑业农民工产业工人化的影响机理,提出了推动我国建筑业农民工产业工人化培育一支稳定的高素质的建筑业产业工人队伍的对策建议,为政府有关部门的政策制定提供了思路参考和智力支持。
二、人力资本积累的制度环境分析（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、人力资本积累的制度环境分析（论文提纲范文）
（1）移民汇款对人力资本的影响研究——基于制度环境调节效应的实证考察（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、文献回顾与研究假设 |
| 三、模型和变量 |
| 四、实证结果分析 |
| 五、稳健性检验和异质性分析 |
| （一）解决内生性问题 |
| （二）变换因变量及异质性效应分析 |
| 六、结论及启示 |
（2）自然资源租金抑制了高等教育发展吗?——基于跨国面板数据的经验分析（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、文献回顾与理论假说 |
| 三、计量模型设计、变量与数据说明 |
| (一)计量模型设计 |
| (二)变量与数据说明 |
| 四、回归结果分析 |
| (一)基准回归 |
| (二)异质性分析 |
| (三)自然资源租金抑制高等教育发展的机制分析 |
| (四)稳健性检验 |
| 五、研究结论与政策启示 |
（3）营商环境质量如何影响制造业服务化?——来自微观企业层面的证据（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、营商环境质量影响制造业服务化的机制分析(3) |
| (一)营商环境质量影响制造业服务化的直接作用机制 |
| (二)营商环境质量影响制造业服务化的中介作用机制 |
| 1.人力资本积累效应 |
| 2.融资约束缓解效应 |
| 三、计量模型、变量与数据 |
| (一)计量模型设定 |
| (二)变量的选择与测算 |
| 1.被解释变量：制造业服务化 |
| 2.核心解释变量：营商环境质量 |
| 3.控制变量 |
| (1)全要素生产率。 |
| (2)资本劳动比。 |
| (3)企业存续年限。 |
| (4)企业规模。 |
| (5)企业绩效。 |
| (6)市场竞争程度。 |
| (三)数据来源与处理 |
| 四、基准回归与稳健性检验 |
| (一)基准回归结果 |
| (二)稳健性检验 |
| 1.改变样本范围 |
| 2.替换被解释变量 |
| 3.内生性问题 |
| 五、企业异质性分析与机制检验 |
| (一)异质性分析 |
| 1.基于企业是否出口的异质性分析 |
| 2.基于企业所有制类型的异质性分析 |
| 3.基于企业所属行业的异质性分析 |
| 4.基于企业所属地区的异质性分析 |
| (二)机制检验 |
| 1.人力资本积累效应 |
| 2.融资约束缓解效应 |
| 六、结论与启示 |
（4）日本官方发展援助对东南亚五国经济增长的影响（论文提纲范文）
| 一、引言及文献综述 |
| 二、官方发展援助对受援国经济增长的影响机制 |
| (一)物质资本积累效应 |
| (二)人力资本累积效应 |
| (三)贸易开放促进效应 |
| (四)技术创新促进效应 |
| (五)组织效率提高效应 |
| 三、日本官方发展援助对东南亚五国经济增长影响的实证分析 |
| (一)变量选取与模型建立 |
| 1.受援国GDP: |
| 2.官方发展援助： |
| 3.物质资本： |
| 4.教育人力资本： |
| 5.贸易开放度： |
| 6.技术创新： |
| 7.基础设施质量： |
| 8.人力资本： |
| 9.资源禀赋： |
| (二)数据来源、数据处理及变量描述性统计 |
| (三)平稳性检验 |
| (四)模型回归 |
| 四、实证结果的分析及主要结论 |
| (一)实证结果分析 |
| 1.物质资本积累效应分析。 |
| 2.人力资本积累效应分析。 |
| 3.贸易开放促进效应分析。 |
| 4.技术创新促进效应。 |
| 5.组织效率提高效应分析。 |
| (二)主要结论 |
（5）人力资本积累对我国制造企业高质量发展的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.3 问题的提出 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 关于我国制造企业发展现状的相关研究 |
| 1.2.2 高质量发展的相关研究 |
| 1.2.3 制造企业高质量发展的相关研究 |
| 1.2.4 人力资本积累对制造企业高质量发展影响的相关研究 |
| 1.2.5 文献评述 |
| 1.3 研究内容、框架和创新点 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.3.3 可能存在的创新点 |
| 1.4 研究方法 |
| 第2章 人力资本积累对制造企业高质量发展影响理论分析 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 人力资本理论 |
| 2.1.2 资源配置效率理论 |
| 2.1.3 技术效率理论 |
| 2.1.4 产业关联理论 |
| 2.1.5 规模效应理论 |
| 2.2 影响机制 |
| 第3章 人力资本积累与制造企业高质量发展的界定与测度 |
| 3.1 人力资本积累的界定 |
| 3.2 人力资本积累的测度 |
| 3.3 制造企业高质量发展的界定 |
| 3.4 制造企业高质量发展的测度 |
| 第4章 人力资本积累对制造企业高质量发展的实证分析 |
| 4.1 本文的计量模型 |
| 4.2 数据与指标 |
| 4.3 实证结果分析与讨论 |
| 4.3.1 基准回归 |
| 4.3.2 异质性分析 |
| 4.3.3 内生性检验 |
| 第5章 结论与建议 |
| 5.1 主要结论 |
| 5.2 建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）农村青少年人力资本积累驱动路径研究 ——家庭投资视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 问题的提出和研究意义 |
| 1.2.1. 理论意义 |
| 1.2.2. 现实意义 |
| 1.3 研究内容和逻辑框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 逻辑框架 |
| 1.4 研究方法和创新点 |
| 第二章 文献回顾 |
| 2.1 促进农村居民人力资本积累的作用 |
| 2.1.1 经济增长视角 |
| 2.1.2 城乡收入差距视角 |
| 2.1.3 代际流动性和社会流动性视角 |
| 2.2 家庭人力资本投资对青少年的影响 |
| 2.2.1 物质性人力资本投资对青少年的影响 |
| 2.2.2 非物质性人力资本投资对青少年的影响 |
| 2.3 农村家庭人力资本投资和农村青少年人力资本积累状况 |
| 2.3.1 农村家庭人力资本投资状况——与城镇家庭的对比分析 |
| 2.3.2 农村青少年人力资本积累状况——与城镇家庭的对比分析 |
| 第三章 理论基础、机制分析和数理模型 |
| 3.1 参照对象重构路径对农村家庭人力资本投资的影响机制 |
| 3.1.1 理论基础 |
| 3.1.2 机制分析 |
| 3.2 教育价值认知提升路径对农村家庭人力资本投资的影响机制 |
| 3.2.1 理论基础 |
| 3.2.2 机制分析 |
| 3.3 数理模型 |
| 3.3.1 基准模型 |
| 3.3.2 九种情形下的拓展模型 |
| 第四章 参照对象重构路径的实证检验 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 子路径1: 城区就读的实证检验 |
| 4.2.1 数据来源、变量选取与研究方法 |
| 4.2.2 城区就读、家庭人力资本投资与农村青少年人力资本积累 |
| 4.2.3 城区就读对农村家庭人力资本投资的影响机制检验 |
| 4.3 子路径2: 家校合作的实证检验 |
| 4.3.1 数据来源、变量选取与研究方法 |
| 4.3.2 家校合作、家庭人力资本投资与农村青少年人力资本积累 |
| 4.3.3 家校合作对农村家庭人力资本投资的影响机制检验 |
| 4.4 本章结论 |
| 第五章 教育价值认知提升路径的实证检验 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 子路径1: 交通基础设施的实证检验 |
| 5.2.1 数据来源、变量选择与实证方法 |
| 5.2.2 交通基础设施、家庭人力资本投资与农村青少年人力资本积累 |
| 5.2.3 交通基础设施对农村家庭人力资本投资的影响机制检验 |
| 5.3 子路径2: 通讯基础设施的实证检验 |
| 5.3.1 数据来源、变量选择与研究方法 |
| 5.3.2 互联网、家庭人力资本投资与农村青少年人力资本积累 |
| 5.3.3 互联网对农村家庭人力资本投资的影响机制检验 |
| 5.4 本章结论 |
| 第六章 同时影响参照对象和教育价值认知的路径的实证检验 |
| 6.1 引言 |
| 6.2 子路径1: 随迁入学的实证检验 |
| 6.2.1 数据来源、变量选择与研究方法 |
| 6.2.2 随迁入学、家庭人力资本投资与农村青少年人力资本积累 |
| 6.2.3 随迁入学对农村家庭人力资本投资的影响机制检验 |
| 6.3 子路径2: 新型城镇化的实证检验 |
| 6.3.1 数据来源、变量选择与研究方法 |
| 6.3.2 新型城镇化、家庭人力资本投资与农村青少年人力资本积累 |
| 6.3.3 新型城镇化对农村家庭人力资本投资的影响机制检验 |
| 6.4 本章结论 |
| 第七章 结论和政策含义 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间所取得的学术成果 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（7）制度质量对出口技术复杂度的影响机理与效应研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 制度对国际贸易影响的理论研究 |
| 1.2.2 制度对国际贸易影响的实证研究 |
| 1.2.3 制度与贸易出口技术复杂度关系的研究 |
| 1.2.4 文献述评 |
| 1.3 论文主要内容及结构 |
| 1.4 可能的创新与不足 |
| 1.4.1 本文的创新 |
| 1.4.2 本文的不足之处 |
| 第2章 制度质量的内涵及其评价体系的构建 |
| 2.1 制度质量的定义及构成 |
| 2.2 制度质量的测度指标 |
| 2.2.1 正式制度 |
| 2.2.2 非正式制度 |
| 2.2.3 制度质量稳定性 |
| 2.3 制度质量评价体系的构建及国际比较分析 |
| 2.3.1 制度质量评价体系的相关理论 |
| 2.3.2 制度质量评价微观模型的构建 |
| 2.3.3 评价模型的整体解读 |
| 第3章 出口技术复杂度的测度及其国际比较 |
| 3.1 基于显示比较优势的分析 |
| 3.1.1 世界主要国家和地区货物贸易出口产品的显示比较优势分析 |
| 3.1.2 世界主要国家和地区服务贸易出口产品的显示比较优势分析 |
| 3.2 出口技术复杂度的测算与分析 |
| 3.2.1 世界主要国家和地区货物贸易出口技术复杂度的分析 |
| 3.2.2 世界主要国家和地区服务贸易出口技术复杂度的分析 |
| 第4章 制度质量对于出口技术复杂度的影响机理 |
| 4.1 制度质量对出口技术复杂度的直接影响机理 |
| 4.1.1 优化融资环境 |
| 4.1.2 解决逆向选择 |
| 4.2 制度质量对出口技术复杂度的间接影响机理 |
| 4.2.1 基于企业吸收能力的分析 |
| 4.2.2 基于人力资本积累的分析 |
| 4.2.3 基于基础设施供给的分析 |
| 4.2.4 基于维护合约执行的分析 |
| 第5章 制度质量对出口技术复杂度的影响——基于跨国数据的分析 |
| 5.1 制度质量对货物贸易出口技术复杂度的影响 |
| 5.1.1 制度质量影响货物贸易出口技术复杂度的纵向分析 |
| 5.1.2 制度质量影响货物贸易出口技术复杂度的横向分析 |
| 5.2 制度质量对服务贸易出口技术复杂度的影响 |
| 5.2.1 制度质量影响服务贸易出口技术复杂度的纵向分析 |
| 5.2.2 制度质量影响服务贸易出口技术复杂度的横向分析 |
| 第6章 制度质量对中国出口技术复杂度的影响 |
| 6.1 中国出口贸易技术结构变迁及阶段性特征 |
| 6.1.1 中国出口贸易结构变迁 |
| 6.1.2 中国出口贸易结构变迁的阶段性特征 |
| 6.2 中国出口贸易技术构成现状及比较 |
| 6.2.1 基于国家层面的分析 |
| 6.2.2 基于省级层面的分析 |
| 6.3 制度质量对中国出口技术复杂度影响的实证分析 |
| 6.3.1 模型的设定与变量说明 |
| 6.3.2 基于省级层面样本的面板分析 |
| 6.3.3 基于区域分组样本的面板分析 |
| 第7章 结论与对策建议 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.2 对策建议 |
| 7.2.1 完善市场制度培育市场竞争力 |
| 7.2.2 创新政府管理制度提供有利支撑 |
| 7.2.3 创新企业制度释放主体活力 |
| 7.2.4 改善涉外经贸制度提升开放环境 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间学术研究成果 |
| 致谢 |
（8）产出效率视角下农民工人力资本测度及其决定机制 ——基于对J-F终生收入法的改进（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.1.3 现实意义 |
| 1.1.4 理论意义 |
| 1.2 研究问题、目标和内容 |
| 1.2.1 研究问题 |
| 1.2.2 研究目标 |
| 1.2.3 研究内容 |
| 1.3 研究方法、数据来源和分析框架 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 数据来源 |
| 1.3.3 论文的分析框架 |
| 1.4 论文创新点 |
| 1.5 核心概念界定 |
| 第二章 理论基础与文献述评 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 人力资本理论 |
| 2.1.2 信号显示理论 |
| 2.1.3 长期合同理论 |
| 2.2 文献回顾 |
| 2.2.1 人力资本测度相关研究 |
| 2.2.2 人力资本影响因素相关研究 |
| 2.3 文献述评 |
| 第三章 农民工总体特征及演变 |
| 3.1 政策演变历程 |
| 3.2 流动规模与特征 |
| 3.2.1 流动规模 |
| 3.2.2 流动特征 |
| 3.3 就业特征 |
| 3.3.1 个体特征 |
| 3.3.2 劳动合同 |
| 3.3.3 工资与社会保障 |
| 3.3.4 就业分布 |
| 3.4 小结 |
| 第四章 人力资本测度方法比较与改进 |
| 4.1 人力资本测度方法比较与评价 |
| 4.2 对J-F终生收入法的改进 |
| 4.2.1 收入与产出效率关系的理论分析 |
| 4.2.2 部门比对分析法 |
| 4.2.3 数据来源与变量选取 |
| 4.2.4 描述统计 |
| 4.2.5 实证分析 |
| 4.3 小结 |
| 第五章 产出效率视角下农民工人力资本测度 |
| 5.1 农民工人力资本测度方程 |
| 5.2 数据来源与样本分组 |
| 5.3 组群收入与相关参数的估计 |
| 5.4 空间价格指数测度 |
| 5.5 小结 |
| 第六章 农民工人力资本区域分布及发展动态 |
| 6.1 区域分布及演变 |
| 6.1.1 区域比较分析 |
| 6.1.2 空间布局分析 |
| 6.1.3 空间集聚分析 |
| 6.2 群体差异及演变 |
| 6.2.1 部门差异分析 |
| 6.2.2 性别差异分析 |
| 6.2.3 教育差异分析 |
| 6.2.4 年龄差异分析 |
| 6.3 交互分布及演变 |
| 6.3.1 部门与性别交叉分析 |
| 6.3.2 部门与教育交叉分析 |
| 6.3.3 性别与教育交叉分析 |
| 6.4 小结 |
| 第七章 产出效率视角下农民工人力资本决定机制分析 |
| 7.1 人力资本决定机制的理论分析及模型构建 |
| 7.1.1 代际传递对人力资本的影响机理 |
| 7.1.2 社会资本对人力资本的影响机理 |
| 7.1.3 人力资本积累机制分析 |
| 7.1.4 人力资本决定机制模型构建 |
| 7.2 实证模型设定与变量选取 |
| 7.2.1 模型设定 |
| 7.2.2 变量选取 |
| 7.3 描述统计 |
| 7.4 实证分析 |
| 7.4.1 全样本逐步回归 |
| 7.4.2 受雇群体Heckman二阶段回归 |
| 7.5 小结 |
| 第八章 结论及政策建议 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 政策建议 |
| 8.3 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附表 |
| 攻读学位期间发表的论文与科研情况 |
（9）人才制度体系与创新绩效关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究背景 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究问题的提出 |
| 第二节 研究意义和方法 |
| 一、研究意义 |
| 二、研究方法 |
| 第三节 研究框架 |
| 一、研究思路 |
| 二、基本框架 |
| 第四节 创新点与不足 |
| 一、本文创新点 |
| 二、本文研究限度 |
| 第二章 研究综述 |
| 第一节 人才资本研究综述 |
| 一、人力资本相关理论 |
| 二、人才资本研究综述 |
| 第二节 创新绩效研究综述 |
| 一、创新理论研究综述 |
| 二、创新绩效有关研究 |
| 第三节 人才制度研究综述 |
| 一、制度变迁研究综述 |
| 二、人才制度有关研究 |
| 第三章 人才制度体系与创新绩效关系的分析模型 |
| 第一节 人才制度体系与创新绩效关系分析模型的理论基础 |
| 一、核心概念 |
| 二、人才资本理论 |
| 三、创新绩效理论 |
| 四、制度变迁理论 |
| 第二节 人才制度体系与创新绩效关系分析模型的构建 |
| 一、基本假设 |
| 二、分析框架 |
| 三、分析模型 |
| 第四章 美国的人才制度体系与创新绩效关系研究 |
| 第一节 美国的人才投入制度与创新绩效 |
| 一、美国的教育投入制度与创新绩效 |
| 二、美国的研发投入体制与创新绩效 |
| 第二节 美国的人才流动制度与创新绩效 |
| 一、美国的人才引进制度与创新绩效 |
| 二、美国的人才市场制度与创新绩效 |
| 第三节 美国的人才创新制度与创新绩效 |
| 一、美国的科技管理体制与创新绩效 |
| 二、美国的科研组织模式与创新绩效 |
| 第四节 美国的人才激励制度与创新绩效 |
| 一、美国的成果保护制度与创新绩效 |
| 二、美国的成果转化制度与创新绩效 |
| 三、美国的薪酬激励制度与创新绩效 |
| 第五节 美国的人才评价制度与创新绩效 |
| 一、美国的职称评价制度与创新绩效 |
| 二、美国的职业资格制度与创新绩效 |
| 第六节 评美国的人才制度体系与创新绩效关系 |
| 一、第一阶段:分权期人才制度体系与创新绩效 |
| 二、第二阶段:管制期人才制度体系与创新绩效 |
| 三、第三阶段:平衡期人才制度体系与创新绩效 |
| 第五章 中国的人才制度体系与创新绩效关系研究 |
| 第一节 中国的人才投入制度与创新绩效 |
| 一、改革开放前的人才投入制度:政府包办 |
| 二、改革开放后的人才投入制度与创新绩效 |
| 第二节 中国的人才流动制度与创新绩效 |
| 一、改革开放前的人才流动制度:控制流动 |
| 二、改革开放后的人才流动制度与创新绩效 |
| 第三节 中国的人才创新制度与创新绩效 |
| 一、改革开放前的人才创新制度:指令科研 |
| 二、改革开放后的人才创新制度与创新绩效 |
| 第四节 中国的人才激励制度与创新绩效 |
| 一、改革开放前的人才激励制度:平均主义 |
| 二、改革开放后的人才激励制度与创新绩效 |
| 第五节 中国的人才评价制度与创新绩效 |
| 一、改革开放前的人才评价制度:标准主体单一 |
| 二、改革开放后的人才评价制度与创新绩效 |
| 第六节 评中国人才制度体系与创新绩效关系 |
| 一、中国人才制度创新的成果与问题 |
| 二、中国人才制度创新对创新绩效的促进 |
| 第六章 人才制度体系与创新绩效关系的案例研究 |
| 第一节 旧金山的人才制度创新与人才资本创新绩效 |
| 一、人才投入制度创新:政府收购科研成果 |
| 二、人才创新制度特色:科技金融、孵化器与产学研合作 |
| 三、人才激励制度创新:税收优惠与奖励 |
| 第二节 深圳的人才制度创新与人才资本创新绩效 |
| 一、深圳的人才制度创新主要内容 |
| 二、深圳的人才资本集聚效应与创新绩效 |
| 第三节 人才制度体系与创新绩效关系研究小结 |
| 第七章 政策建议与展望 |
| 第一节 政策建议 |
| 一、政府要简政放权与优势发挥并重 |
| 二、建立以绩效和结果为导向的人才评价制度 |
| 三、构建精神收益与物质收益并重的人才激励制度 |
| 四、建立科研人才长期稳定支持机制 |
| 五、对人才制度开展实时评估、动态调整 |
| 第二节 研究展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间学术成果 |
（10）我国建筑业农民工产业工人化的机理与对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究目的及研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容及研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线 |
| 1.5 章节安排 |
| 1.6 本章小结 |
| 2 文献综述与理论基础 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 农民工 |
| 2.1.2 建筑业农民工 |
| 2.1.3 建筑业产业工人 |
| 2.1.4 建筑业农民工职业化 |
| 2.1.5 建筑业农民工市民化 |
| 2.1.6 建筑业农民工产业工人化 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 国内相关研究综述 |
| 2.2.2 国外相关研究综述 |
| 2.2.3 文献评述 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 城乡一体化相关理论 |
| 2.3.2 社会权利贫困理论 |
| 2.3.3 需求层次理论 |
| 2.3.4 系统相关理论 |
| 2.3.5 人力资源开发理论 |
| 2.3.6 理论在本研究的应用 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 我国建筑业农民工产业工人化的现状及障碍分析 |
| 3.1 建筑业农民工产业工人化的历史追溯 |
| 3.1.1 历史起源 |
| 3.1.2 演进历程 |
| 3.2 建筑业农民工产业工人化的现状考察 |
| 3.2.1 职业化现状 |
| 3.2.2 市民化现状 |
| 3.2.3 产业工人化现状 |
| 3.3 建筑业农民工产业工人化的自身资本积累障碍 |
| 3.3.1 人力资本积累障碍 |
| 3.3.2 经济资本积累障碍 |
| 3.3.3 社会资本积累障碍 |
| 3.4 建筑业农民工产业工人化的外部条件限制障碍 |
| 3.4.1 社会方面障碍 |
| 3.4.2 政府方面障碍 |
| 3.4.3 行业方面障碍 |
| 3.4.4 企业方面障碍 |
| 3.5 建筑业农民工产业工人化的趋势预判 |
| 3.5.1 维持现状 |
| 3.5.2 改变现状 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 我国建筑业农民工产业工人化影响因素及影响机理解析 |
| 4.1 建筑业农民工产业工人化的影响因素识别 |
| 4.1.1 基于文献成果的影响因素识别 |
| 4.1.2 基于调研结果的影响因素识别 |
| 4.1.3 基于访谈结果的影响因素识别 |
| 4.1.4 关键影响因素确定 |
| 4.2 建筑业农民工产业工人化影响因素的递阶结构研究 |
| 4.2.1 解释结构模型(ISM)简介 |
| 4.2.2 解释结构模型(ISM)构建 |
| 4.2.3 解释结构模型(ISM)运算结果 |
| 4.3 建筑业农民工产业工人化的影响机理解析 |
| 4.3.1 直观分析 |
| 4.3.2 深层次分析 |
| 4.3.3 系统分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 我国建筑业农民工产业工人化影响机理的静态实证 |
| 5.1 样本来源与数据统计 |
| 5.1.1 问卷设计 |
| 5.1.2 数据来源 |
| 5.1.3 描述性统计 |
| 5.2 调研数据分析与评价 |
| 5.2.1 人力资本的存量现状描述及评价 |
| 5.2.2 经济资本的存量现状描述及评价 |
| 5.2.3 社会资本的存量现状描述及评价 |
| 5.2.4 “三资”总存量现状描述 |
| 5.3 静态实证分析 |
| 5.3.1 Logit模型简介 |
| 5.3.2 Logit模型构建 |
| 5.3.3 Logit模型结果及评价 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 我国建筑业农民工产业工人化系统的动态仿真与情景分析 |
| 6.1 系统动力学方法的优势 |
| 6.1.1 系统动力学简介 |
| 6.1.2 系统动力学特征 |
| 6.1.3 系统动力学对本文的适用性 |
| 6.2 建筑业农民工产业工人化系统的动态仿真 |
| 6.2.1 仿真模型构建步骤 |
| 6.2.2 人力资本子系统因果关系图 |
| 6.2.3 经济资本子系统因果关系图 |
| 6.2.4 社会资本子系统因果关系图 |
| 6.2.5 系统因果关系总图构建 |
| 6.2.6 系统存量流量图绘制 |
| 6.2.7 函数关系说明 |
| 6.2.8 系统模型检验 |
| 6.3 建筑业农民工产业工人化系统的情景分析 |
| 6.3.1 情景分析思路 |
| 6.3.2 情景分析方法及主要流程 |
| 6.3.3 仿真模拟分析与评价 |
| 6.3.4 资本投资总量变化情景 |
| 6.3.5 单位资本需要量变化情景 |
| 6.3.6 产业工人目标数量变化情景 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 推动我国建筑业农民工产业工人化的对策建议 |
| 7.1 人力资本提升的对策建议 |
| 7.1.1 加快建筑业现代化转型升级 |
| 7.1.2 加快建筑业生产方式变革 |
| 7.1.3 推动建筑业产业结构优化 |
| 7.1.4 加速劳动用工制度改革 |
| 7.1.5 加强建筑工人劳动权益保护 |
| 7.1.6 完善建筑工人职业资格准入制度 |
| 7.1.7 完善建筑工人职业发展体系 |
| 7.1.8 改善建筑工人职业安全与健康状况 |
| 7.2 经济资本提升的对策建议 |
| 7.2.1 完善建筑工人工资保障制度 |
| 7.2.2 加快农村土地制度改革 |
| 7.2.3 加快城乡一体化改革进程 |
| 7.2.4 建立多层次城市住房供应体系 |
| 7.2.5 加速推行“房地产税” |
| 7.3 社会资本提升的对策建议 |
| 7.3.1 提高组织化程度 |
| 7.3.2 改善建筑工人工作和生活环境 |
| 7.3.3 促进城市社会融入 |
| 7.3.4 加强社会支持力度 |
| 7.4 实现对策建议的阶段性和时序性 |
| 7.5 本章小结 |
| 8 结论与展望 |
| 8.1 主要研究结论 |
| 8.2 论文的创新点 |
| 8.3 研究不足与未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| A 作者在攻读博士学位期间发表的论文 |
| B 攻读博士学位期间参与的主要课题 |
| C 调查问卷Ⅰ |
| D 调查问卷Ⅰ统计结果 |
| E 各地“关于推进建筑产业工人转型”的工作总结(部分) |
| F 基于文献成果的影响因素识别 |
| G 调查问卷Ⅱ |
| H 学位论文数据集 |
| 致谢 |
四、人力资本积累的制度环境分析（论文参考文献）
- [1]移民汇款对人力资本的影响研究——基于制度环境调节效应的实证考察[J]. 张洁,林勇. 亚太经济, 2022(01)
- [2]自然资源租金抑制了高等教育发展吗?——基于跨国面板数据的经验分析[J]. 陈建伟,苏丽锋,祁毓. 华中师范大学学报(人文社会科学版), 2021(05)
- [3]营商环境质量如何影响制造业服务化?——来自微观企业层面的证据[J]. 祝树金,张凤霖,王梓瑄. 宏观质量研究, 2021(05)
- [4]日本官方发展援助对东南亚五国经济增长的影响[J]. 吴宇,逯洋. 日本问题研究, 2021(04)
- [5]人力资本积累对我国制造企业高质量发展的影响研究[D]. 高清苗. 湘潭大学, 2020(02)
- [6]农村青少年人力资本积累驱动路径研究 ——家庭投资视角[D]. 杨真. 山东大学, 2020(09)
- [7]制度质量对出口技术复杂度的影响机理与效应研究[D]. 杨弋. 吉林大学, 2020(08)
- [8]产出效率视角下农民工人力资本测度及其决定机制 ——基于对J-F终生收入法的改进[D]. 田洲宇. 沈阳农业大学, 2019(08)
- [9]人才制度体系与创新绩效关系研究[D]. 李勇. 中共中央党校, 2019(01)
- [10]我国建筑业农民工产业工人化的机理与对策研究[D]. 朱明磊. 重庆大学, 2019(01)