问：多地气温创新高，高温劳动保护该如何落到实处？
- 答：引言：虽然已经立秋，但是很多地方的气温还是比较高。虽然高温会影响相关的作业，但是人们还是会进行户外等方面的作业。关注社会时事的网友们可能注意到了这样一则与众不同的新闻，多地气温创新高。这则新闻一经发布，就引起了很多网友的关注和对高温劳动保护的讨论。由于疫情的影响，很多人的经济收入都受到了很大的影响。虽然天气的温度很高，但是为了生存，人们还是会进行工作。
如果想要落实高温劳动保护的话，那么应该做到三个方面。第一个方面就是相关部门建立健全相关的法律。之所以很多高温劳动保护没有落到实处，可能就是因为法律的支持不够。如果相关部门建立健全相关的法律的话，那么就可以给高温劳动保护提供法律支持。有了法律的支持，高温劳动保护可能就会落到实处。如果没有法律的支持，高温劳动山氏保护就可能不会落到实处。
虽然人们也会进行相关的劳动保护措施，但是法律的保护力度更大。由于法律的震慑度比较高，相关的企业也许就会依法进行高温劳动保护。第二个方面就是监管部门要加大监督力度。之所以很多高温劳动保护没有落到实处，主要是很多部门没有很好的处理相关的问题。无论是高温物迟津贴，还是高温假期，很多部门都没有贯彻到实处。如果员工不能得到很好的福利，那么员工就不会很努力的工作。
如果监管部门加大力度的话，那么这些部门应该就会把高温劳动保护的相关措施落实。第三个方面就是工会、用人逗蚂散单位等应该共同努力。如果多方都参与高温劳动保护的话，那么就可以有效推动高温劳动保护的落实。虽然用人单位要获得经济利益，但是用人单位也要注重社会效益。如果想要员工尽心尽力的工作，那么企业等就必须给员工提供相应的劳动保护。 - 答：***部门严格监督，为各位应享受高温补贴人员发放高温津贴，企业应积极给予员工送去夏日清凉。
- 答：现在很多地区的气温都达到了人体所不能承受的程度，在很多的高温作业下的工作，工人们极易发生热射病，所以，当地的政启昌裤府部门应该快速落实高温劳动保护的政策，也可以在马路旁边迅旦放着一些悄简冰柜，放置一些冰饮料，供他们取用。
- 答：全配槐世界各地的气温都在逐渐的创，一些户外劳动者在酷暑中坚守工作岗位。我觉得洞搭各地人社部门工会用人单位和劳动监察部门，应共同发力对于高温劳动尽量的尽培颤友快的落实，履行高温劳动保护的责任。
- 答：先需要劳动局的大力支持和监管，积极到各处巡查，紧随群众脚步体贴民生落到实处
问：浙江用人单位多措并举保障劳动者健康，高温对企业提出了哪些新要求？
- 答：首先是及时发放高温津贴。在持续高温天气下，劳动保护和劳动风险防范十分紧迫。多部门联合发布的通知要求，指导和督促用人单位落实各项防暑降温措施，及时为符合条件的劳动者发放高温津贴；各级人力资源社会保障部门要加销返缓强执法检查，畅通举报投诉渠道，依法查处用人单位违法行为。劳动者工资不得作为高温补贴。因高温天气停工或缩短工时而扣减。
其次是对员工进行急救知识培训，提高员工的防护意识和能力。工作期间，安排前后工序员工互相照顾，如有异常情况及时报告。生产线配备防暑降温药品，以及冷饮、绿豆汤等降温饮品世颂。全面检查通风降温设施，确保设备设施运行良好，车间内放置冰块，降低环境温度。
再者是合理安排工作时间，避免在高温时段工作。充分利用早晚亏模黄金时段，安排施工作业，抓紧工期。减少户外工作时间，降低劳动强度。气温高时，安排室内作业和轮换作业。配备防暑降温设施和物资，开展“送凉”慰问，保障职工身体健康。加强现场检查，在课前培训中大力宣传防暑降温和中暑急救知识，提高工人安全意识。
要知道职能部门要督促用人单位落实各项规定，合理安排工作时间，配备必要的防护用品，按规定足额发放高温津贴，确保劳动者的健康和生命安全。由于平台的用工形式相对灵活，新用工形式的用工方式，这给高温下的劳动者权益保护带来了一些新的挑战。例如，有媒体调查发现，一些外卖平台对不同就业形式的骑手有不同的高温处理；部分互联网企业以天气补贴、订单兑换奖励等方式代替高温补贴；新就业形式的劳动者一旦遭遇职业中暑，将面临认定劳动关系、证明工伤权益的困难。 - 答：高温天气下，为减轻环卫工人负担，当地环卫部门提高了机械化作毕答业的强纳或度和次数，除了小中型洞数伍机扫车，还应用了集洗、扫、吸等功能为一体的大型车辆。
- 答：首差猜先，就是保障劳动者的工作场地的环境安全，安全隐患不能存在，第二，加强对劳动者权利的保护，关注劳纳庆散动者的合法工作时间和权益，第三，作为企业，在获利的同时，也要保障洞氏劳动者的生命安全和工作时间。
- 答：各单位在优先组织做好高温天气期间必须在高温自然气象环境下进行作业人员的健康检查工作同时，要动态掌握从业人员职业健康状况，按照集团公司关于调整高温津含滚贴标准的通知，落实高温磨老册津贴发放，完善职工在瞎宏高温作业条件下劳动保护措施。同时，加强对“三高”人员的管理，关心关爱其身体异常变化，普及健康维护常识的救护措施。
问：高温劳动保护的措施有哪些
- 答：一、高温劳动保护的措施有哪些
1、高温劳动保护的措施如下：
（1）改善工作条件，配备防护设施、设备；
（2）加强个人防护；
（3）加强卫生保健和健康监护；
（4）制订合理的劳动休息制度。
2、法律依据：《防暑降温措施暂行办法》第九条
劳动者从事高温作业和高温天气作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者从事高温作业或者在三十五度以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
二、企业在高温期间要采取哪些措施
在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，依法调整劳动和休息制度，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。各级人力资源社会保障部门要会同相关部门加强弯码对涉及高温天气作业的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、工资支付、女职工尘闹改和未成年工保护等情况，有派判针对性地指导督促用人单位制定和落实高温津贴制度和防暑降温措施，切实保障职工的合法权益。
