问：班子成员三种落后思想方面存在的突出问题是什么
- 答：对照先进找差距，查摆、剖析自身在思想、嫌毕作风方面存在的突出问题。
以肇庆市为例，市委教育实践活动第十督导组郑晓星、杨凤同志出席了会议。围绕对照教育实践活动提出的“三种落后思想”，局成员对照先进找差距，查摆、剖析自身在思想、作风方面存在的突出问题，开展自我批评，并提出有针逗者弯对性的整改措施和意见建议。
党组书记、局长汪国齐首先代表局领导班子就市规划局在开展“解放思想，实干兴肇”教育实践活动中的思路、举措、落实情况方面进行发言，查摆了局领导班子在“三种落后思想”方面存在的突出问题，剖析其产生的根源，提出了今后的整改措施。
扩展资料：
三种落后思想方面的相关要求规定：
1、不思进取、甘居中游的安逸思想；墨守成规、保守封闭的狭隘意识；为官不为、不愿担当的消极心态。
2、树立敢为人先的改革精神、开放包容的宽广胸怀、对标先进的不懈追求、与时俱进的创新意识、亲商扶商的重商理念、实干担当的务实作风。
3、思想风暴与制度制约是这次教育实践活动的根本之策；无疑，“解放思想实干兴肇”教育实践活动是深化“”的具体布置。
参考资料来源： - 答：当前领导班子思想政治建设中存在的问题突出表现为：
1、思想认识缺乏高度，重视程度不够高。个别领导班子认为思想政治建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有摆到加强领导班子建设的首要位置，往往出现会议布置多，文件强调多，而实际执行却认真分析少，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治建设工作。
2、理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上，对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准，使理论学习难以量化把握。很多单位在对领导干部考核过程中，缺少理论学习内容的考核项目和标准，理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。
3、思想政治建设缺乏有效手段，建设过程缺乏活力。一些领导班子不答冲能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法，长期沿用多年的老办法、老套路，手段单一，方法陈旧，形式古板，工作没有特色，使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。
4、思想政治建设缺乏考核机制，考核工作缺乏规范性。在传统干部考核评价体系中，尚未形成比较系统、具体、可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准，从而导致在对领导班子和领导干部进行届坦升中、届末和清信歼年度考核时，往往出现对经济工作考核的指标偏多，对思想政治建设考核偏少，这也是部分领导班子和领导干部热衷搞经济建设而轻视思想政治建设的主要原因。
问：如何解放思想，改革创新，真抓实干，再创辉煌
- 答：提高干部队伍执行力，要善于激发工作激情。把干部队伍思想观念的转变放在突出位置，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手。
提高干部队伍执行力桥碧，要有完善的机制做保证。全面加强制度建设，用制度的手段管人管事，真正把各项工作的执行责任落实到位。健全工作责任体系，把目标任务进行层层分解细化，使每一个环节都责任明确，每一个胡消誉岗位都能尽职尽责，每一条政策措施都能落到实处。完善督查督办机制，坚持做到各项工作有部署有督查，通过催报检查、联合督查等形式强化督促落实，使各项工作真正落到实处。完善考核奖惩机制，对重点工作实行半年考核通报制，年底总评进行加权平均，结果作为年终考核奖惩依据。
提高干部队伍执行力，要讲究工作方式方法。坚持抓重点、抓亮点、抓薄弱环节，以重点和亮点的突破带动和活跃全局。
提裤段高干部队伍执行力，要在真抓实干上下功夫。坚持牢固树立正确的政绩观，做到令行禁止，优质高效，争时间、抢速度，千方百计往前赶，真正做到领导指挥在一线，情况掌握在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，成效取得在一线。
提高干部队伍执行力，要切实加强自身建设。把干部的学习作为基础性工作来抓，把“靠得住、肯干事、会干事、干成事”作为选任干部的首要取向。
