问：员工流动性大，如何做一个合理的调查问卷
- 答：刚成立的党群工作部 团的工作要怎样开展？
问：如何加强企业青年员工思想教育
- 答：主要是围绕企业的嫌扰工作开展相应的活动，增强青年员工对企芹衫旦业塌念的热爱，在活动中增加思想教育的元素，提高团队的凝聚力！
- 答：青年职工是企业发展的新生力量，充分调动青年职工的才智，是企业发展的重要潜力之一。而企业青年职工才智的调动和拦迹主人翁精神的发挥，离不开科学地开展企业青年职工的思想教育工作。
深入调查，全面掌握企业青年员工的思想动态。创新方法，不断加强青年员工思想政治教育，举办多样化活动，强化制度的导盯橡向，狠抓学习教育，真心帮助鼓励。自立自强，持续提升企业青年员工思想意识。
总之，随着全球化、信息化时代的来临，各种思潮互相冲突融合，对人们的思想产生了很大的冲击，特别是青年人更容易受到影响。青年人优点是思想活跃精力充沛，对新知识、新事物充满了学习的渴望，是企业发展壮大大的重要力量。缺点是人生经验不足，容易偏听偏信，易冲动。作为企业政工工作者，要对这种热情善加引导，做好青年职工思想政治工作，加强职工的教育，让青年职工在一个正确的思想轨道上前进，从而为企业的发展提供重要的精神保障。本文从实际出发阐述青工思想动态，加强青工思想教育，提升青工凯衡旁思想意识和方式方法，有利于加强企业青工思想教育工作。 - 答：如何加强企业青侍郑年员工思想教育
1、发挥群团组织作用；圆激 2、 完善思想政治工作制度和保障措施； 3、强化政治思想建设，树立远大理想； 4、开展企业特定文化建设，吸引青年人，老腔颂塑造青年人； 5、努力净化思想政治工作的外围环境。 - 答：给权和责任 ，用结果和待遇说话
- 答：你能做到把员工当人看待，成功一半；当家人看待，大功告成。
- 答：建立公司的文化体系，以人为本、以文化人。我们常说一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠文化，企业文化的重要作用不言自明，像我们这样一个新公司，必须加紧构建自己的公司文化，用文化统一员工的思想，共同为实现公司的愿景而努力。
建立公司思想教育的标准化体系，有章可循、按章办事。我们在实施思想教育中行之有效的方法比如员工座谈会、职工思想动态收集等，要用公司制度的形誉亮式给予固化，定期开展、及时反馈，使员工的意见能及时发表，问题能及时解决。
从打造团队精模虚如神入手，统一思想、达成共识。通过团队培训、拓展训练等形式培养员工的团队意识，让员工突破小我的局限，更多得作为团队旦启的一员参与到公司的运作上来。 - 答：既然是青年 那青年人主要有特点？ 贪玩 好斗 爱出风头 没有太多规划
思想教育要切合年轻人的特点，有奖有惩罚。 如果达标给予某奖励，在众人面前表彰，让他有镇扮荣誉感；同时，要多灌输一磨晌些职业规划，让他们觉得企业是在帮助他们，解决他们即将面临的问题。
用个不恰当的比喻，年轻人瞎旅锋就好比一头倔强的驴，我们需要一些东西来辅助，就像人们常说的胡萝卜？ 这样自然思想进步了。 - 答：利用数千年来儒家文化对于炎黄子民已经侵入骨髓所形成的愚昧无为的社会主流意识，针对大孙渣多数中国草民素质低下 各维私利一盘散沙的社会现实——他世悄（她）们习惯于人情世故溜须拍马靠近组织背靠大树梦寐以求一官半职，从而主观上顺从迎合愿意接受的心理。采用类似传销行业洗脑式教育，假大空搜凯渣年年讲、月月讲、天天讲反复灌输，同时净化媒体宣传 外围环境充满“正能量”，达到上面"让你怎么说你就怎么说，让你怎么做你就怎么做，让你怎么想你就怎么想“之程度，则思想教育大成矣！
