问：为什么有些创业公司就是招不到人？
- 答：现在虽说就业困难，但也是由于人们的选择更加多了，挑乱花了眼，他们更加会重视工资和待遇各方面的问题，并且社会上的邪恶因素还是比较多的，他也是要注重自己的安全问题，所以现在有些创业公司找不到人，具体的分析应该有以下几个原因？
首先就是工资和待遇方面的问题。刚创业的公司往往待遇都不如老牌公司好，在工资方面更是比老牌公司稍微低一点。但现在人们还是非常注重这方面的，他看到一个自己不满意的薪酬，就会将这个公司淘汰掉。
其次我认为刚创业的公司而无法给员工一个好的进修机会，而且刚创业的公司里面的员工都是新员工，很难有一些大神级的人物，往往新员工刚进去，没有像老牌公司提供给员工雀拦的机会多，自己获得提升的机会不多，无法得到好的锻炼。
第三点刚创业的公司，虽说你进去的话和公司一起成长，你就会成为公司骨干级的人物，但是刚创业的公司会面临着很多问题，比如条件非常艰辛，就像“饿了么”的创始人张旭豪，他刚创立“饿了么”的时候，有芹笑一段时间是自己亲自去送外卖，很是艰辛。
第四点，社会上现在邪恶分子特别多，一些顷首胡大学生就特别害怕进入一些不好的组织，而刚创业的公司往往声誉并没有老牌公司大，有时候甚至都没有名声，这时候很多人都会对此有所质疑，特别害怕进入，像传销这类组织。
什么东西都是从无到有，从零到无穷大。虽然在刚创业的公司工作有很多很艰辛的地方，但是也是有它的好处的。你能够培养自己独立自主的精神，能够独立地做很多事情，而不想在大公司每一步都会受人钳制。所以有时候刚创业的公司，还是可以考虑考虑的。 - 答：由于成本方面的一些因素影响，创业公司在招人时通常会有三种方法，第一种是低薪招聘高级岗位，然后给高级岗位股权；第二种是低薪招聘低级岗位，给低级岗位未来的愿景（传说中的画饼），然后可能会提供部分股权或股权的承诺；第三种是仿吵以正常薪资或更高的薪资去招聘同期岗位（这种方式比较少）。
对于高级岗位，所有能够招聘的人通常都拥有非常丰富的经验，但也同样都拥有着比较不错的可观的薪资、团队、空间。如果换成是你的话，你会舍弃掉这一切，然后把自己置身于一个“赌局”当中吗？每个工作几年的人都知道，创业的成功率微乎其微，但是不论创业成功还是失败，家还是要养的，人还是要活着的，资金是人们维持生计的最基本的东西，股权则是所谓的美好未返衡来，但是这个美好未来更多的时候只是一个畅想或赌注。
对于刚刚毕业或工作没多久，没有几年工作经验的人，有谁愿意放弃当前比较高薪的工作，进入到一家创业公司，去拿比较低的薪水呢？
再说说第三种，以正常薪资或更高的薪资去招聘同期岗位，能够采取这种方式的公司很少，原因很简单，创业公司，没有拿到融资的时候，哪有那么有钱？而且即便拿到融资，也要省着花~而且即便你出了更高的薪资去招聘这些岗位，别人也未必要来，原因很简单，你所能够提供的是薪资上的保证漏大做，但是却不能够提供团队、业务等各方面的保证。同样的工作，在两种公司（一种有团队、业务、管理等方面的保证，一种没有）当中，工作量是截然不同的，更何况还有福利上的一些差别。所以了，招人，自然变得很难，更不必说是招靠谱的，你满意的人了。
问：智联招聘发布2022大学生就业力调研报告，报告中透漏了哪些信息？
- 答：只有一半的毕业生选择了找工作，自由职业者和慢工的比例进一步增加
智联招链槐弯聘调查显示，2022毕业大学毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降了6个百分点。自由职业者（18.6%）和慢就业者（15.9%）的比例比去年上升了3个百分点。这是自去年以来连续第二年，单位就业比例下降，自由职业者和慢速就业比例上升。
此外，在考研热的趋势下，近10%选择在国内继续学习，1.3%选择出国，略低于去年。
就业压力是选择毕业去向的首要原因
在新生选择去向时考虑的因素中，就业压力所占比例最高，占47.6%，其次是专业（36.1%）和经济状况（35.6%），大学背景、长辈意见、理想和爱好的影响程度较低。可以看出，与个人因素相比，环境因素对毕业生去向的影响更为重要。
目前，国内明罩疫情反复，经济发展和就业市场面临压力。今年感到就业竞争激烈的新生比例为61%，比去年高出6个百分点。因此，更多的人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式来缓解自己的就业压力。
今年有更多毕业生愿意在小微企业工作
今年毕业生中，45.1%的人青睐规模在500-9999之间的中型企业，比例最高，高于2021的44%。与此同时，毕业生对小微企业的选择也有所增加。2022年，选择小微企业的毕业生分别占3.6%和34.4%，高于2021的1.8%和28.7%。这是在日益增加的就业压力下的务实选择，这与预期的月薪下降是一致的。这也是小棚闷微企业储备新力量的好时机。随着***继续拯救小企业，将收获更多年轻人才。
- 答：报肆闷差告显示，受疫情冲击，毕业生的期望行业、岗位裂皮、工作地点等发生改变，大学生平均期望薪酬约6930元，而薪酬福利、罩嫌职业发展和工作生活平衡是大学生求职主要关注因素。
- 答：报告当中透晌橘露出来了大学生就业的领域，就业的岗位，散搜体制内工作受到欢迎，还有他们的期望薪冲谨历资，以及就业和专业的联系比。
- 答：大学生就业普遍关注的信息是工资待遇，是肢配否有双休时间还有加班问题等，这说明大学生就业偏向于自己的需求，而不是从企业者的拍册角袭饥宏度出发，他们懂得为自己争取权益，这是一个很好的现象。
- 答：应届生毕业之后期待的工资达到了磨昌敬6295元，50.4%想直接去单瞎慎位工作就业，选迅键择自主就业的人是18.6%，有15.4%已经和公司签约。
