问：新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧
- 答：这个问题相当多。楼上回答不错，不再续貂了。
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问：劳动法案例分析
- 答：不能要回工资，原因很简单，合同上注明了工资的弊李。并且小王也拿了两个月的2000元，这也租宴迟表明他自己接受了这个事实，除非祥禅第一个月就不领。。。。。
- 答：一答案要点：（1）该公司的做法违反了劳动法的规定。《劳动法》第13条规定:"妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。"本案中,该公司内定的招工条件中,提高了对妇女的录用标准,侵犯了妇女的平等就业权。（2）对该公司的违法行为应由劳动行政部门予以纠正。
二答案
（没有找到友搜该提答案，你自己在找找）
合同违法，
三答案
（1）该煤矿招收尚未与原单位解除劳动合同的20名工人，属违法行为。因为我国《劳动法》第99条规定，用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者。
（2）用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字，违反了签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。我国《劳动法》第弯腊16条规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
（3）该份劳动合同不符合劳动法规定的有：第一，“婚丧假期间不支付工资”。劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者埋告滑工资。第二，“每月延长工作时间不得超过40小时”。我国《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每月不得超过36小时。第三，“职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位”。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 - 答：现在的关键是你的合同写的是2000.这是致命的.
如果你有相关证据(比如录音,书面材料)证明你们当时定的是3000,签合同是毁裤出于某种目的,那你可以以欺诈为游余改由接除合同神判,但钱是很难追回了. - 答：如果有证据证明当时是3000的话,就可以仔羡申请仲裁要回.
但是乱数如果没有证据的话,劳动局也没念陪拍办法相信你,就要不回. - 答：估计很难，合同约定是其一，还有你的工资卡实领的也是2000，若没有其他有效的证据很难啊。
- 答：案例一差兄答案：
（1）违法之处：试用期约定违法，劳动合同法规定试用期最高不超过六个月；试用期工资约庆庆亩定违法，试用期工资最低应该是其合同约定工资的80%；
（2）理由不成立，不符合法定解除条件，劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对誉森完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
（3）竞业限制条款，必须支付相应费用
