问：人社局领导班子述职述廉报告
- 答：二、存在的问题和不足
一年以来，我分搏穗桐管的工作虽然得到了较好的成绩，但也存在着不少缺点和不足，需要加以改进和克服：一是理论学习的系统性还不够。虽然平时十分注重理论学习，但往往过多注重对分管工作业务和政策的了解，对于其他条口业务知识、新形势下经济理论的学习还不够。二是创造性、突破性开展工作还不够，有时工作思路还不宽。三是基层工作经验还有待基坦加强。去基层搞调研不够，有时解决难题的点子还不多，工作经验有待在实践中进一步提高。这些不足，我将不断整改提高，为润州人社事业的加快发展做出自己应有的贡献。
三、廉洁自律、遵纪守法情况
一是牢筑防腐拒变思想防线。牢固树立正确的权力观、政绩观，格族败外珍惜党和人民所给予的施展才华、服务人民的机会，把权力用在为人社事业多做贡献、为人民多办实事上，把自己的理想、追求和事业融进国家、社会和人民的利益之中。二是严格要求作好表率。作为纪检组长，自己带着严格执行廉洁自律的各项规定，没有发生利用职权为个人谋取私利的情况;严格执行各项纪律，严格执行领导干部个人重大事项报告规定;注重做好全局工作人员的教育和管理工作。三是抓好党风廉政建设。作为纪检组长，我经常与局监察室同志研究部署、监督检查全局的党风廉政建设工作，严格落实党风廉政建设责任制。深入了解社保、就管、监察大队、仲裁等部门在行政权力实施中的相关情况，对工作中可能会出现的一些问题常“打预防针”，对出现的不良苗头、倾向性问题及时加以纠正，并要求限期进行整改，确保各项行政权力在阳光上运行。
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问：威海市人力资源和社会保障局的工作动态
- 答：市人社局刘勤显局长到人力资源社会保障信息中心进行调研
2013年8月15日，市人社局刘勤显局长到市人力资源社会保障信息中心进行工作调研。
信息中心主任连宏杰就门户网站、办公系统自动化系统和人力资源社会保障6大业务系统建设情况，基层平台、自助终端和网上公共服务3个公共服务败州渠道，以及网络、数据质量、信息安全建设等，向刘勤显局长进行了汇报。
刘勤显局长强调，加快人力资源和社余侍会保障信息化建设，是促进人社事业科学发展的现实需要，是为社会公众提供高质量服务的客观要求，是人社部门履行公共服务职能、提升工作效率不可缺少的手段和平台。要充分认识信息化建设对人社事业发展的重要作用，进一步推进全系统的信息化建设。刘局长强调，一、要将信息安全放察毁蔽在第一位，进一步完善规范和制度建设，确保人力资源社会保障数据和网络安全；二、要严把数据入口关，切实加强基础数据信息管理工作，不断提高数据质量，进一步提升人力资源和社会保障工作效能；三、要突出创新，不断提高技术水平和服务能力，为职工群众提供更便捷的服务，为人社工作提供强有力的技术支撑；四、要加大培训力度，不断提升信息工作人员的能力和素质，进一步提升服务水平。
