问：三项制度改革的实践现状及实践意义？
- 答：我记得中大咨询有篇文章说带慎岁到了三项制度改革的实践现状和意义，大致内容是，深化国有企业劳动、人事、分配制度改革是推进国有企业改革的重要举措，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，初心蠢睁具有重要意义。
当前，从各地国资国企改革实践来看，三项制度改革成为了推进国企改革的重点突破口，是加快企业改革步伐重要抓手。三项制度改革和核心主要建孝巧立人员能进能出（劳动）、干部能上能下（人事）、工资能高能低（分配）的现代企业制度，提升国有企业用人体制机制的市场化水平，建立分层分类、业绩导向、差异化安排的长效激励机制，优化企业组织架构，提升国有企业经营水平。
问：三项制度改革的目的和意义
- 答：法律分析：第一，实施三项制度改革是深化国企改革的重要内容。
第二，实施三项制度改革是打造国企新样板的工作要求。
第三，实施三项制度改革是提升公司发展质量的迫切需要。
法律依据：国企经贸改《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》 改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度)，是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中全会、五中全会精神，落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》的要求，推动企业加快建立现代企业制度、切实转换经营机制，对深化企业三项制度改革提出如下意见。
一、深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的紧迫任败高务
二、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度芦判
三、建察哗尺立职工择优录用、能进能出的用工制度
四、建立收入能增能减、有效激励的分配制度
五、扎实工作，积极稳妥地推进企业三项制度改革
问：什么是三项制度改革？
- 答：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利制度"三项制度"改革
- 答：三项制度改革，指国务院针对国企的三项制度改革:劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革:公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。
改革的内容是 "员工能进能出" 伴随国企转型，国企中的人员也伍拦渗经历着转型，分配制度改革，效率与公平的双重挑战，干部能上能下。
中文名称
三项制度改革
改革
劳动，人事，分配
机构
国务院
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定义
是指国务院针对国企的三项制度改革:劳动，人事，分配 。
人事部三项制度改革:公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。 - 答：国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人正芹历事，分配。首桥 人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福举搜利。
