公安轮岗交流调研报告轮岗交流

问：民警交流轮岗制度

1. 答：法律分析：公安局交警支队出台了重点岗位民警每年轮岗交流制度。圆穗在一个岗位任职达到5至10年的民警，每年按照20%的比例进行岗位交流，减少了在同一岗位时间较长易形成利益圈子、权力过于集中等隐患。
   法律依据：《公安胡腔辩局重点风险岗位民警交流轮岗办法》 第五条：重点风险岗位民警交流轮岗应坚持常态化原则，根据岗位风险确定不同岗位服务年限，服务年限期满的按期交流轮岗，对连续性要求较强的专业性岗位经分局研究批准可裤缺适当延长交流轮岗年限。

问：民警交流轮岗制度

1. 答：法律分析：公安民警中开展轮岗交流,有利于优化警力资源配置,激发队伍活力迹颂,提升队伍管理效能及正规化建设水平。开展轮岗交流应当遵循计划性,全面性,互动性,持续性,效用性和合法性的原则,科学制定计划,合理确定岗位,根据人岗匹配的要求确定最佳人选,按照干部管理权限和组织程序作出轮岗交流决定.开展轮岗交流,还应当重视和加强职位分类管理,队伍状况分析研判和职业发展管理,完善绩效冲举审计和干部选拔任用等制度。
   法律依据：《中华人民共和国人民警察法》 第三十二条 人民警察必须执行上级的决定散州碧和命令。
   人民警察认为决定和命令有错误的，可以按照规定提出意见，但不得中止或者改变决定和命令的执行；提出的意见不被采纳时，必须服从决定和命令；执行决定和命令的后果由作出决定和命令的上级负责。

问：公安机关民辅警轮岗交流有什么建议

1. 答：关于青年辅警建议：
   不要枉自尊大，更不要妄仔盯饥自菲薄，这个问题是念返很多辅警朋友容易出现的普遍问题，有的人不重视这份工作，对于外来诱惑引不起足够重视，漠视问题存在，以至于那你诱惑摆在面前是失去了控制则和力，导致自己深悬其中，越走越远。