问：工资意向调查表该怎么填写比较合适！
- 答：根据您所提供的几个问题，可以如下面这样来回答：
1、本人认为工资有基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金全勤奖、其他福利待遇来构成。
2、绩效工资部分，应该按照各个部门的尘粗游实际情况来考核，来确定考核标准，比如技术部门，应该按照给本部门和本单位节省成本，做出贡献的程度来核定绩效，并且绩效的构成还应该凳渗涵盖一部分出勤和日常工作内容；
3、这个问题看你所处技术部门的什么岗位和级别，如果级别高岗位属于管理岗位的话，工资金额可以比你现派销在的金额多出5%-15%，如果属于普通的岗位和级别，可以填写比现有工资多出1%-5%，不能太贪心。
4、其他的想法可以这样填写：希望可以适当多一些奖惩制度，赏罚分明，奖金和福利可以是物质也可以是金钱。 - 答：最难办的是第三条了，写多了领导会觉着你贪心，写少了又不给涨工资，适当的多写一点就可以。
问：企业进行薪酬满意度问卷调查有什么作用
- 答：众多的企业都会进行关于员工的满意度调穗模绝查问卷，在以往的一些经码告验里面也取得了非常好的成绩，为一些企业带来了很多的发展空间，同时也带来了一定的利润猜姿价值，在员工调查问卷里面，薪酬满意度问卷调查可以说是员工非常看重的一项问卷调查。因为相关的调查结果直接影响了员工的薪资水平。
在薪资水平上面让员工得到保障可以说是留住员工，以及吸引更多人才加入企业是非常重要的问题。所以在设计相关的薪酬满意度问卷调查的时候，就需要企业针对员工目前的工作状态来进行一些针对性的设计。 - 答：改进企业薪酬体系，使之更好的激发拆辩团队合作效率，提升公司的战斗力
在长沙扰仔如果要做薪酬满意度调研可以找缓御汪群狼咨询
问：薪资调查(salaty survey)
- 答：【答案】：薪资调查是一种旨在确定当前通行薪资水平的市场调亮拦查。一项良好的薪资调查能够提供一些特定职位的相应薪资水平数据。正式的书面问卷调查是最为复杂的薪资调查方式，而电话调查和网络、报纸的招募广告也同样是获取薪资信息的重要来源。
薪资调查的渠道有：(1)企业之间的相互调查；(2)委托专业机构进行调查；(3)从公开的信息中了解。
薪资调查的内容主要包括：(1)基本资料(主要包括：企业常规数据、行业区别、员工人数、工作时间等)；(2)聘用资料(主要包括：聘用政策、聘用方式吵键或、合同年限、招聘渠道、人员流失率等)；(3)薪资资料(主要包括：薪资政策、薪资调整、简要职位说明、年终分红、企业股权升伍、期权、提成等)；(4)福利资料(主要包括：社会保险、福利待遇、带薪年假、病事假、团体保险计划、出差补助、交通补贴、住房补贴、其他商业保险等)。
薪资调查的主要方法有：(1)电话访谈；(2)结构化深度访谈；(3)调查问卷；(4)个案分析。
