编外聘用人员情况的调研报告

问：机关事业单位就业问题有哪些

答：1.就业困难人员就业难度加大。就业困难人员尤其是“4050”人员因岁数偏大，而且文化水平和技能水平普遍偏低，实现再就业的难度较大，解决这部分人的问题仍然是今后我市就业工作的重点和难点。
2、随着社会经济的燃型发展，创业的门槛也逐步提高，小额担保贷款的金额不能充分满足创业人员的资金需激烂求。贷明段漏款手续的相对繁琐，也为创业人员享受这一优惠政策带来阻力。

问：编外人员的情况简述

答：“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也返樱享受不到正式员工的相同待遇，这种模昌体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现***念相去甚远。
而实际上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简单。制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易造成他们相互间的情绪对立。
同时，“编外人员”因为缺少归宿感、安全感、认同感，所以他们不能安心本职工作，经常跳槽，给单位正常工作造成被动；因为“编外人员”具有很强的临时性，他们往往只注重短期效果，没有旦世扒长远打算，少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些***活动。

问：写报告为什么要聘用编外人员

答：根据相关资料查询显示：人员不够。
1、体制内的人员禅码忙不过来。
2、编外贺历哪人员工资低，性价比高。
3、各个单位都在去编制化。
4、编外人烂升员聘用更灵活是写报告为什么要聘用编外人员的原因。

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