招商人才调研报告

问：人才需求调查报告怎么写？

1. 答：各行各业所需用的人才每年扰滚信都不一样；有没有想过那是为什么？！选择行业……看的就是有‘钱’途——盲备物目！首先，针对所需求人才的行业进行调查、分析；然后对所需人才进行调查、分析；最后分析人员流动率及流动原缓轮因。

问：如何加强招商引资人才队伍建设的思考和建议

1. 答：三、招商引资和项目建设工作建议
   1
   、成立区级工业园区土地储备中心。
   通过合理核定年度
   征地拆迁补偿标准，以***名义监督执行，有效控制耕地征用
   成本，确保国有滩地开发收益收归国有；根据区枯咐位、产业、投
   资规模，统筹确定各园区工业项目用地价格，并对优势项目给
   予政策优惠。多渠道、多途径筹措土地收储资金，为园区长足
   发展提供资金支持。
   2
   、成立区级招商服务中心。
   强化招商引资服务中心机构
   人员配置，发挥“领导效应”
   ，统领招商引资工作，有效提高
   招商引资工作成效，增强客商投资信心；根据园区产业定位、
   全区产业布局，统筹布局各园区项目落地，真正做到招大商、
   引名企，资源要素聚集，园区差异化发展；综合协调市、区政
   府、部门及乡镇，切实做到项目红线外的事情由***做，红线
   以内的事由企业做，让项目投资者专心搞建枣樱设，加快推进项目
   建设。
   3
   、成立失地农民社保中心。
   站在凳败丛保民生、促工业的高度，
   合理确定失地农民社保统筹项目、统筹标准，建立社保基金，
   统一收取社保费用，帮***管理好、用活社保资金，并协调解
   决相关问题，切实履行好***应承担的责任，使园区从繁杂的
   社会事务中予以解脱。
   4
   、成立基础设施审查委员会。
   各园区按照规划，逐年向
   委员会上报基础设施项目，审查委员会统筹考虑各园区年度项
   目供需，理性投入基础设施建设，以防止基础设施重复建设、

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